结论：发工资当天不去上班，一般情况下，用人单位仍应发放上个月的工资，但具体是否发放可能受多种因素影响，包括劳动合同、公司规章制度以及员工是否存在严重违反规章制度的行为等。
分析说明：
劳动合同与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受劳动者是否在发工资当天上班的影响。
公司规章制度的影响：
- 虽然法律对工资支付有明确规定，但用人单位也可能通过内部规章制度对工资支付进行具体规定。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中规定“发工资当天必须上班才能领取上月工资”，这样的规定可能因违反法律法规而无效。
员工行为的影响：
- 如果员工在发工资当天未上班是因为无故旷工或严重违反公司规章制度，用人单位可能根据规章制度对员工进行处罚，包括扣除部分或全部工资。但这种情况下的工资扣除必须合法、合理，且符合公司规章制度的规定。如果用人单位无法证明员工的旷工行为或规章制度不合法，则不得随意扣除员工工资。
特殊场景：
- 如果员工因请假、休假等原因在发工资当天未上班，且这些请假、休假是合法且符合公司规章制度的，那么用人单位仍应按照劳动合同的约定支付上月工资。
- 如果员工因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由或正在接受调查，且这一情况与工资支付无直接关联，用人单位也应支付上月工资。但如果员工因违法犯罪行为被公司解除劳动合同，且解除劳动合同的决定合法有效，那么公司可能不再支付后续工资，但已提供的劳动对应的工资仍应支付。
行动建议：
- 如果您在发工资当天因合理原因未上班，且担心工资支付问题，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定。
- 如果公司无正当理由拒绝支付上月工资，您可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。