结论：月初直接不去上班，工资是否会发取决于具体情况，包括未上班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
未上班的原因：
- 无故旷工：如果员工无故旷工，即没有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等）且未提前告知公司，那么公司有权根据规章制度扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。在这种情况下，员工可能无法获得旷工期间的工资。
- 有合理理由：如果员工因合理理由（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前通知公司而缺勤，且事后能提供相应证明，那么公司通常应支付员工应得的工资。但具体是否支付以及支付多少，还需根据公司规章制度和相关法律法规来判断。
公司规章制度：
- 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工、迟到、早退等行为的处理方式和工资扣除标准。如果员工违反了这些规定，公司有权按照规章制度扣除相应工资。
- 因此，员工在决定不去上班前，应仔细阅读公司规章制度，了解旷工可能带来的后果。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得劳动报酬，但同时也应履行劳动义务。如果员工无故旷工，公司有权根据法律规定和规章制度扣除相应工资。
- 然而，公司扣除工资的行为必须合法合理，不能随意扣除或超额扣除。如果公司扣除工资的行为违反了法律法规或规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 提前沟通：如果员工因特殊原因无法按时上班，应提前与公司沟通并说明情况，尽量争取公司的理解和支持。
- 了解规章制度：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务以及旷工可能带来的后果。
- 保留证据：如果员工因合理理由缺勤且事后需要证明，应保留好相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务证明等）以便向公司解释和申诉。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工无故旷工且公司按照规章制度扣除了相应工资，员工可能面临经济损失和纪律处分。
- 如果员工因合理理由缺勤但公司未支付应得工资或超额扣除工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益并可能获得相应的赔偿。