结论：被通知不用来上班了，工资能否到下个月发取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照劳动合同的约定发放工资。
- 若劳动合同中未明确规定工资发放时间，或者规定与实际情况不符，则需要参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含工资发放的具体规定，如发放时间、发放方式等。如果规章制度合法且经过公示或告知员工，那么公司应当按照规章制度执行。
- 如果规章制度中未规定工资发放时间，或者规定不明确，那么公司应当按照相关法律法规的规定或行业惯例来发放工资。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非有合法理由（如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等），否则公司不得无故拖欠工资。
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 这进一步明确了工资的支付时间和方式，要求公司按照约定或规定的时间支付工资。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
- 如果公司表示因某种原因需要延迟发放工资，可以要求公司出具书面说明，并明确工资发放的具体时间。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面说明等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司无故拖欠工资，且经过沟通后仍无改善，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
总结与提醒：被通知不用来上班了，工资能否到下个月发并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。因此，建议你在遇到这种情况时，首先与公司进行沟通，了解具体情况和原因；同时保留好相关证据，以备不时之需。如果公司无故拖欠工资，且经过沟通后仍无改善，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。