结论前置：提前半个月告知用人单位不做了，工资是可以拿到的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资支付规定：

   • 如果劳动者工作了半个月后离职，用人单位应当按照其实际工作天数来计算并支付工资。这是基于劳动者实际付出的劳动来确定的，确保了劳动者的合法权益。
   • 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者权益的重要措施。

3. 特殊情况处理：

   • 即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已工作天数的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期间同样付出了劳动，因此应获得相应的报酬。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。

4. 解决途径：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。
   • 必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这是最后的法律救济途径，也是最具有强制力的解决方式。

建议：

• 在离职前，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确工资支付的具体事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。