如果请了几天假又提前与老板说不做了工资会发放吗-贾晓凡律师｜法行宝

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2025-11-20 劳动纠纷

结论：在您请了几天假又提前与老板说不做了的情况下，工资是否会发放，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您请假和离职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度

劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于请假和离职后工资发放的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也是判断工资是否发放的重要依据。如果公司规章制度中规定了请假和离职后工资的处理方式，且该制度已经向您公示或您已经知晓并同意，那么公司应当按照规章制度执行。

二、请假与离职的具体情况

请假性质：您请假的性质（如病假、事假、年假等）可能影响工资的发放。例如，病假期间，根据相关法律法规，您可能享有病假工资或医疗期工资；而事假则可能不发放工资或按一定比例发放。
离职时间：您提前与老板说不做了，即提出了离职申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您按照法律规定提前通知了用人单位，且用人单位没有异议，那么您离职后的工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。
工资结算方式：工资结算通常包括基本工资、奖金、津贴等。在您离职时，用人单位应当按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付您应得的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况下的工资发放

未提前通知离职：如果您没有提前通知用人单位就擅自离职，那么用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定，扣除您部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
请假期间离职：如果您在请假期间提出离职，且请假天数较长，那么用人单位可能会根据您的实际出勤情况和请假性质，对工资进行相应调整。但无论如何调整，都应当确保您的合法权益不受侵害。

四、建议与行动

查看合同与制度：建议您首先查看与用人单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解请假和离职后工资发放的具体规定。
与用人单位沟通：如果您对工资发放有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了几天工请假是否有工资，需结合请假类型、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、请假类型与工资支付法定节假日请假：法定节假日是由国家法律统一规定的休息时间，如春节、国庆节等。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使您只工作了几天，若请假期间包含法定节假日，这几天仍属于带薪休假，您有权获得工资。休息日（周末）请假：休息日通常是周末，若您未提供劳动且未加班，一般是没有工资的，因为工资是按照实际工作天数或劳动合同约定的方式计算。但若劳动合同中有特别约定，如周末也算作工作日并支付工资，则需按照约定执行。若您在休息日加班且用人单位不能安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。不过，这一规定适用于加班情况，若您只是请假并未加班，则不适用。事假或病假：事假或病假期间的工资支付，通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。一些用人单位可能规定事假或病假期间不支付工资，或者支付部分工资。因此，您需要查阅劳动合同或咨询用人单位以了解具体情况。二、劳动合同与工资支付劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，则应按照合同约定执行。例如，合同可能规定事假期间不支付工资，但病假期间支付一定比例的工资。若劳动合同中未明确规定请假期间的工资支付方式，则应参照相关法律法规和用人单位的规章制度来执行。三、法律建议与权益保护查阅劳动合同：首先，建议您查阅劳动合同，了解其中关于请假期间工资支付的约定。这有助于您明确自己的权益。咨询用人单位：若劳动合同中未明确规定或您对合同内容有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。寻求法律援助：若您认为自己的权益受到侵犯，如用人单位未按照合同约定或法律法规支付工资，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。举例说明：假设您只工作了5天，其中包含1天法定节假日（如国庆节），然后您请假了2天（非法定节假日）。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日期间您应获得工资。对于请假的2天，若属于事假且劳动合同中未规定支付工资，则您可能无法获得这2天的工资。但若劳动合同中有特别约定或用人单位有相关规定，则需按照约定或规定执行。总结与提醒：做了几天工请假是否有工资，需结合请假类型、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。建议您查阅劳动合同、咨询用人单位，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：提前半个月告知用人单位不做了，工资是可以拿到的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付规定：如果劳动者工作了半个月后离职，用人单位应当按照其实际工作天数来计算并支付工资。这是基于劳动者实际付出的劳动来确定的，确保了劳动者的合法权益。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者权益的重要措施。特殊情况处理：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已工作天数的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期间同样付出了劳动，因此应获得相应的报酬。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。解决途径：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这是最后的法律救济途径，也是最具有强制力的解决方式。建议：在离职前，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确工资支付的具体事宜，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在后续维权过程中提供有力支持。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假后到发工资时间老板是否会发工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：合法请假且符合公司规定：如果您是按照公司规章制度合法请假（如病假、事假、年假等），并且请假手续完备，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权在发工资时获得相应的工资报酬。公司不得因您合法请假而克扣或拖欠工资。请假类型涉及无薪假：某些特殊情况下，如无薪事假或某些特定类型的假期（如某些公司规定的无薪假期），您可能无法在请假期间获得工资。但这种情况必须明确在公司规章制度或劳动合同中有所规定，并且这些规定不得违反法律法规的强制性规定。公司规章制度或劳动合同有特别约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式（如按比例支付、不支付等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这些规定来支付工资。但请注意，任何对劳动者不利的条款都应当经过劳动者的明确同意，并且不得违反法律法规的公平、公正原则。公司违法克扣或拖欠工资：如果公司无正当理由克扣或拖欠您请假期间的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。您有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：在请假前，建议您仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定，确保自己了解并遵守这些规定。如果您对公司的工资支付方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。如果公司违法克扣或拖欠您的工资，您可以保留相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果公司合法支付工资，您将按时获得相应的工资报酬，不会因请假而受到影响。如果公司违法克扣或拖欠工资，您可能会面临经济上的损失，但通过法律途径维权，您有可能获得相应的赔偿和补偿。总之，请假后到发工资时间老板是否会发工资，取决于多种因素。如果您对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：请假后不想继续工作，工资是否发放取决于具体情况，但通常情况下，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。分析说明：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者按照约定提供了劳动，无论其是否请假或请假时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。请假对工资的影响：事假：如果员工请的是事假，且用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间不支付工资，那么用人单位可以不支付事假期间的工资。但请注意，这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。病假：如果员工请的是病假，根据相关规定，员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但通常都会低于正常工资水平。其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，用人单位应当支付正常工资。离职时的工资结算：如果员工在请假后决定离职，用人单位应当在离职时一次性结清员工的工资。这包括员工在请假前已经提供劳动应得的工资，以及请假期间（如果是带薪假期）或离职后应得的工资（如病假工资、年假工资等）。特殊情况下的工资支付：如果员工因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而离职，用人单位除了应当支付员工应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。如果员工因个人原因（如严重违反用人单位规章制度）而被用人单位解除劳动合同，且用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定这种情况下不支付工资或扣除部分工资，那么用人单位可能按照规定执行。但同样，这种规定必须合法且合理。行动建议：与用人单位沟通：如果你在请假后不想继续工作，建议首先与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和离职手续的相关要求。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果或发生争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。法律后果提示：如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，不支付或拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金或赔偿金。

结论：公司放了几天假后说不用你了，这种情况下公司仍然需要支付你工资，具体支付情况需根据实际放假性质及劳动合同、公司规章制度等综合判断。分析说明：非劳动者原因放假：如果公司放假并非因为劳动者个人的原因（如劳动者无过错、未违反公司规定等），而是由于公司经营需要、政策调整或其他非劳动者因素导致的，那么公司在放假期间仍然需要支付劳动者工资。这是因为劳动者与公司之间存在劳动关系，公司有义务按照劳动合同约定支付劳动者工资，即使劳动者在放假期间没有实际工作。放假性质与工资支付：带薪年休假：如果公司安排的是带薪年休假，那么公司当然需要支付工资，且工资标准应与劳动者正常工作期间的工资相同。事假或无薪假：如果公司未经劳动者同意，单方面安排无薪假或事假，且这种安排不符合法律法规或劳动合同的规定，那么劳动者有权要求公司支付放假期间的工资。停工停产：如果公司因经营困难等原因停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。公司违法解除劳动合同：如果公司在放假后直接告知劳动者不用来上班了，且这种解除劳动合同的行为没有合法依据（如劳动者无严重违反公司规定的行为等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者除了有权要求公司支付放假期间的工资外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体根据解除劳动合同的合法性及劳动者的工作年限等因素确定）。行动建议：与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司支付放假期间的工资，并明确解除劳动合同的原因及补偿方案。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知、解除劳动合同的通知等），以证明公司未支付工资及违法解除劳动合同的事实。申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于明确放假的性质、公司解除劳动合同的合法性以及劳动合同和公司规章制度的相关规定。劳动者应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：发工资当天请假是否还会发放工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假类型和时长。以下从不同角度进行详细分析：公司规章制度与劳动合同约定：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在发工资日请假是否会影响工资的发放。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假不影响工资发放，那么员工即使请假，也应按时获得全额工资。反之，如果规章制度或劳动合同中有相关规定，如“发工资日请假将扣除当日工资”或类似条款，那么员工请假可能会影响工资的发放。但此类条款需符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。请假类型与时长：请假类型（如病假、事假、年假等）和时长也可能影响工资的发放。例如，病假通常会有一定的工资支付比例，而事假则可能完全扣除当日工资。如果请假时长较短，且符合公司规章制度或劳动合同中的规定，那么可能不会对工资发放产生太大影响。但如果请假时长较长，或者违反了相关规定，那么工资发放可能会受到影响。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。公司不能随意扣除员工的工资，除非符合法律法规规定的情形，如员工因故意或重大过失给公司造成损失等。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的，公司不能以此为由扣除员工的工资。法律建议：如果您对公司的工资发放政策或请假规定有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解相关规定。如果您认为公司的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的约定发放工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的约定扣除您的工资，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果您因请假而违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权扣除您的部分或全部工资。但在此情况下，您也有权了解扣除的具体依据和金额，并确保公司的扣除行为符合相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：您在公司工作十多天后请假到月尾不再继续工作，这十多天的工资公司应当发放给您，但具体能否拿到以及拿到多少，还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。您在公司工作了十多天，已经付出了劳动，因此公司有义务支付您这十多天的工资。这是您的合法权益，受法律保护。实际操作角度公司规章制度：您需要查看公司的规章制度或者员工手册，了解其中关于工资支付、请假以及离职等方面的规定。有些公司可能会规定，员工离职需要提前通知，或者需要办理一定的离职手续后才能领取工资。如果公司有这样的规定，并且您没有违反，那么公司应当支付您工资。如果公司规章制度中存在不合法、不合理的条款，比如无故克扣工资等，这些条款是无效的，您有权要求公司按照法律规定支付工资。与公司的沟通：您应当与公司进行沟通，明确表达您离职的意愿以及要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。如果公司拒绝支付工资或者提出不合理的条件，您可以要求公司给出书面说明或者拒绝的理由，以便后续维权。证据收集：在与公司沟通的过程中，您应当注意收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。维权途径如果公司拒绝支付工资或者您与公司无法就工资支付问题达成一致，您可以考虑通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉无果或者您希望更直接地解决工资支付问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付您应得的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后建议：在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。同时，也建议您在未来的工作中，注意了解并遵守公司的规章制度，以及保留好相关的工作证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：发工资前请假且发工资当天不去，是否会拖工资取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：公司规章制度与劳动合同约定：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定工资发放的时间、条件以及请假对工资发放的影响。如果公司的规章制度中明确规定，员工在发工资前请假或发工资当天未出勤将影响工资的按时发放，那么公司可能会依据此规定延迟发放工资。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资发放的条件和时间，以及请假对工资发放的具体影响，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中未明确规定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。相关法律法规：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法合理的理由（如员工违反公司规章制度或劳动合同约定），否则用人单位不得无故拖欠工资。请假与工资关系：员工请假，无论是事假、病假还是其他类型的假期，通常不会直接影响工资的按时发放，除非请假行为违反了公司规章制度或劳动合同中的特定条款。如果请假是合法的，且没有违反相关规定，那么公司应按时发放工资。实际操作与建议：了解公司政策：员工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资发放和请假的相关规定，以避免因不了解政策而导致的不必要的纠纷。与公司沟通：如果员工对工资发放时间有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况和原因。保留证据：员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。寻求法律援助：如果员工认为公司无故拖欠工资，且与公司沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果员工因请假而违反了公司规章制度或劳动合同中的特定条款，且这些条款是合法有效的，那么公司可能会依据这些条款延迟发放工资。但即便如此，公司也应提前告知员工，并说明延迟发放的原因和期限。在某些特殊情况下，如公司面临经营困难或资金周转问题，可能会暂时无法按时发放工资。但这种情况下，公司应与员工进行沟通，并尽快解决资金问题，以确保工资的按时发放。总结与建议：发工资前请假且发工资当天不去，并不一定会导致工资被拖欠。关键在于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应了解并遵守公司政策，与公司保持良好沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您“请了假老板说不用来了工资也不发”的情况，您有权要求老板支付工资，并可根据实际情况考虑是否要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否请假，只要您提供了劳动（包括请假前的劳动），用人单位就有义务支付相应的工资。在您请假的情况下，如果请假是合法的（如符合公司规章制度或劳动合同约定），且您已经履行了请假手续，那么老板无权因此拒绝支付您请假前的工资。劳动合同的解除：如果老板在您请假后单方面表示“不用来了”，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。您有权选择要求老板继续履行劳动合同，即恢复您的职位和工作；或者，如果您不希望继续在该单位工作，可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定。具体行动建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付工资并继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、请假记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资或拒绝继续履行劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。可能面临的法律后果：如果老板被认定违法解除劳动合同，除了需要支付您应得的工资外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常为您在该单位工作年限对应的月工资的两倍（但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定）。如果老板拒绝支付工资或赔偿金，且您通过法律途径成功维权，老板还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于您提出的“请假变离职不发工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及法律法规的复杂问题。下面我将从多个角度为您详细分析。一、核心结论请假后离职是否有工资，主要取决于您的离职方式、请假的合法性以及工作交接的情况。若您按照法定程序或公司规定提前请假并获得批准，且请假期间为带薪假，同时在离职前提供了正常劳动或完成了工作交接，那么您有权获得相应的工资。反之，若擅自离职或请假未获批，则可能面临工资被扣减或无法获得工资的情况。二、详细分析正常离职且符合工资支付条件提前请假并获批：如果您按照公司规章制度和法律法规的要求，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在请假期间或请假结束后提出离职，且请假已获得批准并为带薪假，那么用人单位应当支付您请假期间及正常工作期间的工资。与单位协商一致离职：即使您未提前法定时间通知，但若与用人单位协商一致解除劳动合同，且已工作的部分符合工资支付条件，用人单位也应支付相应工资。非正常离职可能影响工资支付违法解除劳动合同：如果您未按照法定程序或公司规定擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿经济损失，并可能从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。请假不符合规定：如果您请假未获批准擅自离岗，且严重违反了公司的考勤制度，公司可能会依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。在这种情况下，对于旷工期间，公司一般不予支付工资，但仍需支付您实际工作期间的工资。工作交接的影响离职时，您应按照公司规定完成工作交接。若因您未完成工作交接而导致用人单位遭受损失或影响业务连续性的，用人单位可能有权从您的工资中扣除相应的赔偿费用。三、特殊情况与建议用人单位克扣工资：如果用人单位无故克扣您的工资，您有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司违法行为：如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，您有权解除合同并要求经济补偿金。建议措施：为避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在离职前严格按照公司规定和法律法规的要求进行操作，包括提前请假并获得批准、完成工作交接等。同时，保留好相关证据，如请假条、离职申请、工作交接单等，以备不时之需。四、总结与提醒请假后离职是否有工资，确实取决于多种因素。作为劳动者，了解自身权利与义务，遵守公司规定及法律法规至关重要。在遇到争议时，双方应优先通过协商解决，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

针对您提出的“请假到发工资那天直接不干了，是否可以不发工资”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，即使员工在请假后直接不上班，用人单位也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来，我们根据不同情况来具体分析工资的支付问题：正常请假且未违反规定：如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，并且在请假期间没有违反公司的相关规定，那么用人单位应当按照公司规章制度确定的比例支付请假期间的工资。这通常是根据正常出勤工资的一定比例或者日折算工资来进行支付的。未履行请假手续或旷工：如果员工没有履行请假手续就直接不来上班，或者请假后没有按期返回工作岗位，这可能构成旷工等违反公司规章制度的情况。在这种情况下，旷工期间公司有权不支付工资。但是，这并不影响员工之前正常工作期间应得的工资，用人单位仍然需要支付这部分工资。对于旷工给公司造成的经济损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求员工进行赔偿。但是，这需要有明确的证据证明损失的存在以及与员工行为的因果关系，并且赔偿金额需要符合相关法律的规定。带薪假与事假：如果员工请的是带薪假（如年假、病假等），并且符合公司规定的请假流程和天数，那么用人单位应当正常支付请假期间的工资。如果员工超出规定假期未归，超出部分可以按旷工处理。如果员工请的是事假，一般情况下事假期间的工资是不予发放的。但是，如果公司有相关规定，可以按照规定扣除相应的工资。在处理工资结算问题时，如果用人单位与员工之间存在争议，建议双方首先进行友好协商，尝试达成妥善的解决方案。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。综上所述，员工请假后直接不上班了，用人单位不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。对于旷工期间或请假未获批准期间的工资支付问题，应根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来处理，并确保所有操作均符合相关法律法规的规定。

结论前置：当天跟老板提离职且没有提前通知的情况下，老板不能以此为由不发工资。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否提前通知离职而免除。离职通知期限：虽然《劳动合同法》规定了劳动者提前通知离职的期限（如试用期提前三日，正式员工提前三十日），但这主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，并不构成用人单位不支付工资的理由。违法后果：如果用人单位以劳动者未提前通知离职为由拒不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。法律建议：与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的离职原因和急需工资的情况，看是否能够达成共识并尽快拿到工资。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。申请劳动仲裁或投诉：携带收集到的证据，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。可能的情况与应对：老板以未提前通知为由拒付工资：你可以明确告知老板，根据法律规定，未提前通知离职并不构成不支付工资的理由，并要求老板立即支付工资。老板拖延支付工资：如果老板表示会支付但拖延时间，你可以设定一个合理的期限，并告知老板如果逾期未支付，你将采取法律手段维护自己的权益。总结与进一步思考：劳动者在离职时，无论是否提前通知，都有权要求用人单位支付应得的工资。用人单位不得以任何理由拖欠或拒付工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式解决问题。在未来的职业生涯中，建议劳动者在离职前尽量提前与用人单位沟通并办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即员工前面请了三天假后，老板不要他继续工作该如何处理，这实际上涉及到了员工请假流程、公司规章制度以及劳动法相关规定等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：一、员工请假流程与公司规章制度请假流程：员工在请假前，应提前了解并遵循公司的请假流程。通常，这包括填写请假申请单、明确请假类型、事由、时间，并按照公司规定的管理权限进行审批。在您提到的案例中，公司《员工手册》明确规定了请假需提前一天以上填《员工请假单》，且请假3天及以上的需由部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准方可休假。这是公司为了规范管理、确保工作连续性而设定的流程。公司规章制度：公司规章制度是员工行为的准则，也是公司管理的基础。员工应认真阅读并遵守公司的各项规章制度，包括请假制度。如果员工未按照公司规定的流程请假，公司有权按照规章制度进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。二、老板不要员工继续工作的情况分析合法性审查：老板不要员工继续工作，即解除劳动合同，必须基于合法的原因和程序。如果员工未按照公司规定请假，且旷工天数达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件（如连续旷工2天或一年累计旷工3天），则公司解除劳动合同可能是合法的。然而，如果员工已经按照公司规定请假，或者旷工天数未达到解除劳动合同的条件，则公司解除劳动合同可能是违法的。证据收集与举证：在处理此类纠纷时，证据的收集与举证至关重要。员工应保留好请假申请单、审批记录、沟通记录等证据，以证明自己已经按照公司规定请假。公司也应提供充分的证据，如《员工手册》、培训签到表、员工请假单等，以证明员工未按照公司规定请假或旷工天数达到解除劳动合同的条件。三、建议处理方式沟通协商：在出现此类纠纷时，首先建议员工与老板进行沟通协商，了解老板的具体想法和原因，并尝试达成共识。如果员工认为自己已经按照公司规定请假，且旷工天数未达到解除劳动合同的条件，可以向老板提供相关证据进行说明。申请仲裁或提起诉讼：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金等。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。遵守公司规章制度：作为员工，应认真遵守公司的各项规章制度，包括请假制度。在请假前，应提前了解并遵循公司的请假流程，确保自己的请假行为符合公司规定。四、总结与提醒员工请假是常见的职场现象，但必须遵循公司的规章制度和请假流程。老板在解除劳动合同时，必须基于合法的原因和程序，并提供充分的证据进行举证。在处理此类纠纷时，建议员工与老板进行沟通协商，并保留好相关证据。如果无法达成共识，可以通过申请仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对您描述的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并且可以依法解除劳动合同。同时，对于老板不让您走和不让您休息的行为，您也可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对您问题的详细解答：一、关于工资拖欠问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若老板拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议行动：首先，与老板进行协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如工资条、聊天记录等。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、关于解除劳动合同问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 虽然您是口头通知，但最好能补充书面通知，以明确解除劳动合同的意愿和时间。建议行动：尽快向老板提交书面解除劳动合同的通知，明确解除日期和原因。若老板不同意解除或设置障碍，您可以依据法律规定，在提前通知期满后自行离职，并保留好相关证据，以备后续维权。三、关于老板不让您走和不让您休息的问题法律依据：老板不让您走可能构成违法解除劳动合同的阻碍，您有权依法解除劳动合同并离开。老板不让您休息可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，如第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 建议行动：对于不让您走的问题，您可以明确告知老板您已依法提前通知解除劳动合同，并有权在通知期满后离职。若老板仍阻挠，您可以报警或寻求劳动监察部门的帮助。对于不让您休息的问题，您可以与老板协商调整工作时间或安排补休。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度。总结与进一步建议：面对老板拖欠工资、不让您走和不让您休息的行为，您应当坚决维护自己的合法权益。首先，与老板进行协商并保留好相关证据；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若情况严重或涉及违法犯罪行为，您可以考虑报警或寻求法律援助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：无论您因何种原因在工作了10几天后直接离职，只要您实际提供了劳动，都有权要求用人单位支付相应的工资。具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付您相应的工资，无论您是否完成了整个月的工作。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步支持了您在工作了10几天后离职，也有权要求用人单位支付工资的观点。可能的情况及应对方法：正常离职：如果您按照用人单位的规定提前通知了离职，并完成了工作交接，那么用人单位应该支付您这10几天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以先与其沟通确认工资支付时间和方式，若仍无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未按规定离职但已提供劳动：即使您未按规定提前通知用人单位就离职，但只要您实际提供了10几天的劳动，用人单位仍需支付相应工资。不过，如果您的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，但这并不影响您工资的支付。在这种情况下，您可以先与用人单位协商支付工资事宜，同时了解可能承担的赔偿责任范围。如无法协商一致，可通过法律途径解决。因用人单位过错离职：如果用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付10几天的工资及经济补偿。在这种情况下，您应收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。维权措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身权益和诉求。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您应妥善保管好考勤记录、劳动合同、工资单据等工作证据。总结与建议：无论您因何种原因在工作了10几天后直接离职，都有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、投诉举报或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：上月工资是否会发，取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况等，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度，要求员工请假必须经过一定流程，如填写请假单、获得上级批准等。如果你的请假未按照公司规章制度进行，公司可能会视你为旷工或未履行请假手续，但这并不直接决定上月工资是否发放。劳动合同约定：劳动合同中通常会规定工资支付的条件和方式。如果合同中明确规定了因请假未签字等特定情况下的工资支付规则，那么应按照合同执行。若合同无明确规定，则需参考相关法律法规和公司内部政策。二、实际工作情况与工资发放已提供劳动：如果你上月已经提供了正常的劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的严重条款，那么公司通常应支付你上月的工资。请假未签字并不直接等同于未提供劳动，除非公司因此认为你未履行工作职责。未提供劳动或违反规定：如果你上月因请假未签字且实际上未提供劳动（如旷工），或者你的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的严重条款，公司可能会根据规定扣减或不予支付工资。但这种情况下，公司也需要有明确的规章制度或合同条款作为依据。三、法律建议与行动指南查看公司规章制度和劳动合同：首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于请假和工资支付的具体规定。与公司沟通：如果你对工资发放有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。寻求法律援助：如果公司无正当理由拒不支付你上月的工资，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在此过程中，保留好相关证据，如工作记录、请假单（即使未签字）、工资条等。最后需要强调的是，工资发放问题涉及劳动法和劳动合同法的相关规定，具体情况可能因公司政策、合同条款以及实际工作情况而有所不同。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。