结论：发工资当天请假是否还会发放工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假类型和时长。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在发工资日请假是否会影响工资的发放。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假不影响工资发放，那么员工即使请假，也应按时获得全额工资。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中有相关规定，如“发工资日请假将扣除当日工资”或类似条款，那么员工请假可能会影响工资的发放。但此类条款需符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。
请假类型与时长：
- 请假类型（如病假、事假、年假等）和时长也可能影响工资的发放。例如，病假通常会有一定的工资支付比例，而事假则可能完全扣除当日工资。
- 如果请假时长较短，且符合公司规章制度或劳动合同中的规定，那么可能不会对工资发放产生太大影响。但如果请假时长较长，或者违反了相关规定，那么工资发放可能会受到影响。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。公司不能随意扣除员工的工资，除非符合法律法规规定的情形，如员工因故意或重大过失给公司造成损失等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的，公司不能以此为由扣除员工的工资。
法律建议：
- 如果您对公司的工资发放政策或请假规定有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解相关规定。
- 如果您认为公司的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的约定发放工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定扣除您的工资，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果您因请假而违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权扣除您的部分或全部工资。但在此情况下，您也有权了解扣除的具体依据和金额，并确保公司的扣除行为符合相关规定。
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