员工开工资当天请假，工资仍然应该按时发放。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工资支付的原则
- 工资是劳动者的劳动报酬：根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者在相应的工资支付周期内提供了劳动，就应当获得相应的工资。
- 工资支付不受请假影响：请假是劳动者因个人原因暂时离开工作岗位的行为，但这并不影响其已经提供的劳动和应得的工资。除非公司有明确规定且合法，否则不能因员工请假而扣发其已经工作时间的工资。
二. 具体情境分析
- 请假当天是否属于工资支付周期：如果请假当天仍然属于一个完整的工资支付周期（如月薪制中的某月某日），那么员工应当获得该周期内的全额工资。
- 请假是否影响工资计算：在大多数情况下，请假不会直接影响工资的计算，除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定，并且这些规定是合法且经过劳动者同意的。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，不因请假等个人原因而受影响。
综上所述，员工开工资当天请假，并不影响其已经提供的劳动和应得的工资。公司应当按时、足额支付员工的工资，除非有合法且明确的规章制度或劳动合同约定可以扣发工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。