结论：员工在国家法定节假日请假（即处于休假状态）时，用人单位仍需依法支付工资；若员工在国家法定节假日被安排工作，则用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资。
详细分析：
法定节假日休假期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，也处于休假状态，用人单位应当依法支付工资。这是法律对劳动者在法定节假日应享有权益的明确保障。例如，春节、国庆节等法定节假日，员工即使请假未上班，公司也需按照正常工资标准支付其工资。
法定节假日加班的工资支付：
- 若用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的特殊补偿。例如，若员工在国庆节期间被安排加班，公司需支付其三倍日工资作为加班费。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益，确保在法定节假日休假或加班时，能够获得相应的工资报酬。若用人单位未依法支付工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。这不仅能维护劳动者的正当权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。
可能的法律后果：
- 若用人单位未依法支付劳动者在法定节假日的工资或加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
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