关于“请假当天的工作是否需要补”这一问题，结论并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于请假后工作补做的明确规定。如果合同或规章制度中有明确条款说明请假当天的工作需要补做，那么员工通常需要遵守这一规定。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么员工可能不需要补做请假当天的工作，但这还需结合其他因素综合判断。

2. 请假类型与原因：

   • 请假的类型（如病假、事假、年假等）和原因也可能影响是否需要补做工作。例如，如果是因病请假，且病情较为严重，那么公司可能会更加人性化地处理，不要求员工补做请假期间的工作。
   • 如果是事假，且请假时间较长，公司可能会根据工作需要和员工的工作表现，要求员工在请假后适当补做部分工作或调整工作计划。

3. 工作性质与岗位需求：

   • 工作性质和岗位需求也是判断是否需要补做工作的重要因素。对于一些关键岗位或需要连续作业的工作，请假可能会对工作进度产生较大影响，因此公司可能会要求员工在请假后补做工作。
   • 对于一些非关键岗位或工作灵活性较大的岗位，公司可能不会过分强调请假后工作的补做。

4. 法律法规的考量：

   • 在处理此类问题时，还需考虑相关法律法规的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确规定请假当天的工作是否需要补做，但劳动法等相关法律法规强调了劳动关系的公平性和合理性。
   • 如果公司要求员工补做请假当天的工作，且这一要求对员工造成了不合理的负担或影响了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在面对此类问题时，建议员工首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，且认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：请假当天的工作是否需要补做，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、请假类型与原因、工作性质与岗位需求以及相关法律法规的考量。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并寻求合理的解决方案。