请假期间未完成的工作是否需要补，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：
请假类型与工作补做的关系
- 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，期间员工无需承担工作义务，因此未完成的工作一般不需要补做。公司应合理安排工作，确保员工在休假期间不受工作干扰。
- 事假、病假等非法定假期：这些假期通常需要员工提前申请并获得公司批准。在事假或病假期间，员工可能因个人原因无法完成工作。对于未完成的工作，是否需要补做，应根据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。如果公司有明确规定或双方有约定，员工可能需要补做或通过其他方式（如加班、调整工作安排等）来弥补。
公司规章制度与劳动合同的影响
- 公司规章制度：公司可以制定规章制度来规范员工请假期间的工作安排。如果规章制度中明确规定了请假期间未完成工作需要补做或采取其他补救措施，员工应遵守这些规定。
- 劳动合同或相关协议：劳动合同或相关协议是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果合同或协议中明确规定了请假期间的工作安排和补做要求，员工应按照约定执行。
实际操作中的建议
- 提前沟通：员工在请假前应与公司或上级进行沟通，明确请假期间的工作安排和补做要求。这有助于避免后续的纠纷和误解。
- 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时完成工作任务。如果因请假导致工作未完成，应根据公司要求采取补救措施。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
举例说明：假设某员工因个人原因需要请事假一周，期间有一项紧急任务未完成。根据公司规章制度，员工在请假期间应确保工作不受影响，或提前安排好工作交接。如果员工未提前安排好工作交接且未完成紧急任务，公司可能要求员工在休假结束后加班完成或采取其他补救措施。
总结：请假期间未完成的工作是否需要补做，并没有一个固定的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。因此，员工在请假前应了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。