一般情况下，别人假期没休完而自己请假了，并不直接导致需要获得补偿，但具体是否需要补偿取决于请假的原因以及用人单位的相关规定或行为。以下从不同角度进行分析：

1. 请假原因与补偿：

   • 个人原因请假：如果是由于个人原因（如家庭事务、个人休息等）而请假，且该请假行为并未违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么通常不会因此获得补偿。因为这种情况下，请假是劳动者主动选择的行为，与用人单位无关。
   • 用人单位原因导致请假：如果请假是因为用人单位的原因（如未安排足够的假期、工作安排冲突等），且这种原因导致了劳动者无法享受应有的假期，那么劳动者可能有权要求相应的补偿或调整。但这种情况下的补偿并非直接因为“别人假期没休完”，而是因为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法规。

2. 用人单位规章制度与劳动合同：

   • 用人单位的规章制度和劳动合同中可能会规定关于假期、请假以及补偿的相关条款。如果劳动者的请假行为或用人单位的未休假安排违反了这些规定，那么可能需要根据规定来处理补偿问题。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了劳动者有权享受一定数量的假期，且用人单位未安排足够假期导致劳动者无法休假，那么用人单位可能需要按照合同约定或相关法规进行补偿。

3. 相关法规与补偿：

   • 在劳动法规中，并没有直接规定“别人假期没休完而自己请假了需要补偿”的情况。但劳动法规确实规定了劳动者有权享受休息休假，以及用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。
   • 如果用人单位的行为违反了劳动法规中关于休息休假的规定（如未安排年假、未支付加班费等），那么劳动者有权要求用人单位进行补偿或调整。但这种补偿是基于用人单位的违法行为，而非单纯因为“别人假期没休完”。

建议：

• 如果您因为请假而未能享受应有的假期，且认为这可能与用人单位的行为有关，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或认为用人单位的行为违反了相关法规或劳动合同约定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如请假记录、劳动合同、用人单位规章制度等），以便在需要时进行维权。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。