关于“请假那天没排班是否需要补班”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定，以下分情况讨论：
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假（无论是否排班）需要补班，或者有相应的调休、补班政策，那么您可能需要按照公司的规定进行补班。这是因为公司的规章制度在合法合规的前提下，对员工具有约束力。
- 建议：查阅公司的规章制度，特别是关于请假、调休、补班的相关规定，以明确自己的义务和责任。
劳动合同或相关协议中有约定：
- 如果您与公司在劳动合同或相关协议中明确约定了请假（无论是否排班）的处理方式，包括是否需要补班，那么您应按照合同或协议的约定执行。
- 建议：仔细审查您的劳动合同或相关协议，特别是关于请假和补班的条款，以确保自己的权益不受损害。
公司规章制度和劳动合同均无明确规定：
- 如果公司的规章制度和您的劳动合同或相关协议中均未明确规定请假（无论是否排班）是否需要补班，那么这通常取决于公司的实际操作和惯例。在这种情况下，公司可能会根据具体情况和员工的实际情况来决定是否需要补班。
- 建议：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的实际操作和惯例，以及您个人的具体情况是否需要补班。
法律背景与风险提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，那么这些条款可能是无效的，您有权拒绝执行。
总结与建议：
- 首先，查阅公司的规章制度和您的劳动合同或相关协议，以明确请假（无论是否排班）是否需要补班。
- 如果规章制度和合同中均无明确规定，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的实际操作和惯例。
- 如果您认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规或未经民主程序制定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。