结论：辞职没到期请假是否需要补上班，这主要取决于请假是否获得了用人单位的批准以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下分情况详细说明：
请假获得批准的情况：
- 如果您的请假申请已经得到了用人单位的明确批准，并且请假期间不违反劳动合同或公司规章制度中的任何规定，那么您通常不需要在辞职到期前补上班。请假是您的合法权益，只要符合规定，用人单位应当予以尊重。
请假未获得批准或请假违反规定的情况：
- 如果您的请假申请未获得用人单位的批准，或者请假违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定（如未提前足够时间申请、请假理由不充分等），那么您可能需要考虑补上班或与用人单位协商解决。在这种情况下，如果未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工，进而影响您的离职手续办理和薪资结算等。
劳动合同或公司规章制度中有特别规定的情况：
- 有些劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了请假、辞职等相关事项的具体处理方式。例如，可能规定辞职前必须完成一定的工作交接或补足请假期间的工作量等。在这种情况下，您需要仔细阅读并遵守这些规定，以免产生不必要的纠纷。
法律建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于请假、辞职等相关事项的规定，确保自己的行为符合规定。
- 如果您需要请假，应提前向用人单位提出申请，并说明请假理由和请假时间，尽量获得用人单位的批准。
- 如果请假未获得批准或请假违反了规定，建议您与用人单位积极沟通协商，寻求解决方案，避免产生不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工，用人单位有权根据规章制度对您进行相应的处理，如扣发薪资、解除劳动合同等。
- 如果因请假问题与用人单位产生纠纷，且无法通过协商解决，您可能需要通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。