结论：辞职到期还没交接，若因有事需要暂时离开工作岗位，是否需要请假取决于具体情况和公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
公司有明确请假制度：
- 如果公司有明确的请假流程和规定，且你的情况符合请假条件（如突发疾病、家庭紧急事务等），那么你应该按照公司规定提交请假申请，并获得批准后再离开工作岗位。这样做可以确保你的行为符合公司规定，避免因未请假而给公司带来不必要的麻烦，同时也保护了自己的合法权益。
- 示例：假设公司规定员工因私事需要请假时，需提前一天向直属上级提交书面请假申请，并获得批准。若你因家庭紧急事务需要请假，就应按照这一流程操作。
公司无明确请假制度或制度不明确：
- 如果公司没有明确的请假制度，或者制度表述模糊、不明确，那么你可以与直属上级或人力资源部门进行沟通，说明你的情况和需要请假的原因，并寻求他们的理解和支持。在沟通时，尽量提供充分的理由和证据，以增加请假成功的可能性。
- 示例：若公司制度中未明确规定辞职到期未交接期间是否可以请假，你可以与上级沟通，说明你因突发情况需要暂时离开，并承诺会尽快返回完成交接工作。
二、从法律义务角度
交接义务：
- 作为即将离职的员工，你有义务在离职前完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。如果你因未请假而擅自离开工作岗位，导致交接工作无法顺利进行，可能会给公司带来损失，甚至可能因此承担法律责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职前应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
请假与交接的平衡：
- 在请假与交接之间，你需要找到一个平衡点。既要确保自己的合法权益得到保护（如因突发情况需要请假），又要履行好自己的交接义务。如果可能的话，你可以尝试在请假前与接手工作的同事或上级进行沟通，安排好交接事宜，确保请假期间工作能够顺利进行。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 无论公司是否有明确的请假制度，提前与上级或人力资源部门进行沟通都是明智之举。通过沟通，你可以了解公司的态度和期望，同时也可以表达自己的需求和困难。
保留证据：
- 如果因特殊情况需要请假，尽量保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务的证明等），以备不时之需。这些证据可以在后续与公司的沟通或争议解决中发挥重要作用。
尽快返回完成交接：
- 如果请假获得批准，应尽快返回工作岗位完成交接工作。如果因特殊情况无法按时返回，应及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案。
总结：辞职到期还没交接有事是否需要请假，取决于公司的规章制度和你的具体情况。在处理这类问题时，建议你提前与公司沟通、保留相关证据，并尽快返回完成交接工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。