关于约定离职日期前是否需要请假的问题，结论是：这主要取决于你的离职安排、公司规章制度以及请假事由的合理性，并非绝对需要请假，但也并非绝对不需要。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，要求员工在需要请假时提前提交申请，并经过上级审批。如果你在离职前需要处理一些私人事务，且这些事务无法在工作时间内完成，那么按照公司规章制度，你应该提前请假。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定离职前是否需要请假，或者你的离职手续已经办理完毕，且离职日期已确定，那么在这种情况下，你可能不需要再额外请假。但最好还是与上级或人力资源部门沟通确认，以避免不必要的误会。

2. 离职安排的角度：

   • 如果你已经与公司协商好了离职日期，并且离职前的各项工作都已经交接完毕，那么你可能不需要在离职前再请假。因为此时你已经处于离职状态，只是等待离职日期的到来。
   • 然而，如果你在离职前还有一些未完成的工作或需要交接的任务，那么你可能需要与公司协商，看是否需要请假来完成这些工作。在这种情况下，请假是为了确保工作的顺利交接，也是对公司负责的表现。

3. 请假事由的合理性：

   • 如果你需要请假的事由是合理且必要的，比如需要处理紧急的家庭事务、参加重要的考试或面试等，那么你应该向公司提出请假申请。
   • 相反，如果你请假的事由并不合理或必要，比如只是想在离职前休息几天或出去玩，那么公司可能会拒绝你的请假申请。在这种情况下，强行请假可能会影响你的离职手续和与公司之间的关系。

建议：

• 在离职前，最好与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的请假制度和离职流程。
• 如果需要请假，应提前提交申请，并说明请假的事由和时间，以便公司进行审批和安排。
• 如果不需要请假，也应确保离职前的各项工作都已经交接完毕，以避免给公司带来不必要的麻烦。

可能的法律后果：

• 如果你未经批准擅自离职或旷工，公司可能会根据你的规章制度对你进行相应的处理，比如扣除工资、解除劳动合同等。
• 因此，在离职前，最好还是遵守公司的规章制度和离职流程，以确保离职的顺利进行。

总之，约定离职日期前是否需要请假并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。