关于“请假没有工资，是否需要自己交接工作”的问题，结论如下：

1. 请假无工资与交接工作的关系

   • 法律层面：请假期间是否发放工资，通常取决于请假类型（如病假、事假、年假等）及公司规章制度。但无论是否发放工资，交接工作是劳动者的基本义务，与工资发放无直接关联。若因请假导致工作交接延误，可能影响公司正常运营，劳动者仍需承担相应责任。
   • 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“请假需自行交接工作”，则劳动者需遵守；若无明确规定，劳动者仍应基于诚信原则，配合公司完成必要的工作交接。

2. 不同请假类型的工资与交接要求

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资（通常为当地最低工资的80%）。此时，劳动者仍需交接工作，但公司应给予合理时间。
   • 事假：事假通常无工资，劳动者需提前申请并交接工作。若未交接导致损失，公司可能要求赔偿。
   • 年假/调休：此类假期一般有工资，劳动者仍需履行交接义务。

3. 公司规章制度的影响

   • 若公司规章制度明确“请假需自行交接工作且无工资”，需审查其合法性：
     • 合法性审查：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。若未满足这些条件，相关条款可能无效。
     • 无效条款的后果：若“无工资”条款违法，劳动者仍有权要求公司支付工资；但“交接工作”作为合理管理要求，仍需履行。

4. 法律建议

   • 劳动者：
     1. 提前了解公司规章制度，明确请假类型、工资发放及交接要求。
     2. 若公司要求不合理（如无故扣工资或强制交接），可先协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     3. 交接工作时，建议书面确认交接内容（如邮件、签字单），避免后续纠纷。
   • 公司：
     1. 制定合法合理的规章制度，明确请假流程、工资计算及交接要求。
     2. 对劳动者进行培训，确保其知晓制度内容。
     3. 若劳动者未交接导致损失，需保留证据（如损失证明、交接记录），以便后续索赔。

总结：请假无工资与交接工作是两个独立问题。无论是否发放工资，劳动者均需履行交接义务；公司则需确保规章制度合法，并合理管理请假流程。若遇纠纷，建议根据具体情况协商或寻求法律帮助。