在离职交接期间，劳动者有权请假，但需与用人单位协商并遵守公司制度和流程。具体分析如下：

一. 离职交接期间的请假权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，递交辞职信后，劳动者需要交接工作，而法律的提前三十天告知规定也是为了避免给用人单位造成困扰。因此，在离职交接期间，劳动者是有权请假的。
2. 协商与遵守制度：请假需与用人单位进行协商，并遵守公司的请假制度和流程。如果用人单位同意请假，劳动者可以在请假期间继续履行离职前的交接工作或其他相关事宜。

二. 请假与离职手续的关系

1. 请假不等同于离职：请假只是暂时离开工作岗位，而离职是解除与用人单位的劳动关系。因此，请假期间并不影响离职交接工作的进行，但离职手续仍需按照公司规定和法律规定进行办理。
2. 离职手续的办理：无论是否请假，劳动者在离职时都需要按照公司规定和法律规定办理离职手续，如结算工资、归还公司财物等。

我的观点：在离职交接期间，劳动者有权请假，但应提前与用人单位协商并遵守公司制度和流程。请假期间应继续履行离职前的交接工作，并确保离职手续的顺利办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。