您好，关于您提出的“提交辞职后是否还能请事假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，事假的批准与是否提交辞职申请并无直接的法律关联。事假是因私事需要请假的情况，其批准与否主要取决于您所在企业的具体规章制度以及您请假理由的充分性、事由的重要性和迫切性等因素。

1. 企业规章制度：

   • 不同企业对于事假的规定可能有所不同。有些企业可能对事假的请假理由、时间、是否有工资等作出明确规定，并在劳动合同或员工手册中标明相关事宜。
   • 在您提交辞职申请后，企业仍然会根据其规章制度来审批您的事假申请。如果规章制度中未明确规定辞职后不能请事假，且您的事假理由充分，那么企业有可能会批准您的事假。

2. 请假理由的充分性：

   • 企业在审批事假时，通常会考虑请假理由的充分程度。如果您的请假理由是因为紧急的家庭事务、健康问题或其他不可抗力的因素，且这些因素确实需要您亲自处理，那么企业可能会更倾向于批准您的事假。

3. 事假对工作的影响：

   • 企业也会考虑事假对工作的影响。如果您的事假申请不会对工作造成重大影响，或者您已经安排好了工作交接，那么企业可能会更容易批准您的事假。

4. 实际操作建议：

   • 在提交辞职申请后，如果您需要请事假，建议您先查阅企业的规章制度，了解事假的具体规定。
   • 然后，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的事假理由和请假时间，并询问是否可以批准。
   • 如果企业同意您的事假申请，建议您按照企业的规定办理请假手续，如填写请假单、提交相关证明等。

5. 注意事项：

   • 需要注意的是，即使企业批准了您的事假申请，您仍然需要按照企业的规定履行请假手续，并确保在请假期间保持通讯畅通，以便企业能够及时与您联系。
   • 另外，如果您在辞职期间频繁请假或请假时间过长，可能会影响您的离职手续办理和离职证明的开具等后续事宜。

综上所述，提交辞职后是否还能请事假并没有一个固定的答案，它取决于您所在企业的具体规章制度、您请假理由的充分性以及事假对工作的影响等因素。因此，在申请事假前，建议您先了解企业的相关规定，并与企业进行充分沟通。