提出离职后是否还能请年假，这个问题涉及到劳动者的休假权益和用人单位的责任。以下是对这个问题的详细解答：

首先，要明确的是，年休假是劳动者的法定权益，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在符合一定条件的情况下，有权享受带薪年休假。而用人单位则有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

对于提出离职后的年休假问题，一般来说，如果劳动者在离职前还有未休的年休假，那么这些年休假应该在离职前得到安排或者折算成工资支付给劳动者。这是因为年休假是劳动者的权益，不应该因为离职而被剥夺。

具体来说，如果劳动者在离职前已经提出了休年休假的申请，并且用人单位也同意了这一申请，那么劳动者可以在离职前享受完这些年休假。如果用人单位因为某些原因无法安排劳动者在离职前休完年休假，那么应该按照劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

另外，需要注意的是，有些用人单位可能会在《员工手册》或者劳动合同中规定一些关于年休假的特殊条款，比如“自愿放弃”年休假或者将年休假折算成工资等。但是，这些规定并不能免除用人单位安排劳动者休年休假的责任，也不能剥夺劳动者享受年休假的权益。如果用人单位以这些规定为由拒绝安排劳动者休年休假或者支付年休假工资报酬，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，提出离职后，劳动者仍然有权享受未休的年休假或者要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。如果用人单位拒绝履行这一责任，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。