结论概述：关于辞职一个月内请假是否需要补的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及您请假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职期间请假的相关规定。如果合同中有明确约定，比如辞职期间请假需要按照一定比例扣除工资或者需要补班等，那么您应当遵守这些约定。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断请假是否需要补的重要依据。如果公司规章制度中规定了辞职期间请假的处理方式，比如请假需要提前申请、请假期间工资如何计算等，您也需要遵循这些规定。
请假原因和性质：
- 病假：如果您因病需要请假，且能提供有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有一定的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。这种情况下，您通常不需要补班或扣除工资（具体根据医疗期和公司规定而定）。
- 事假：如果您因个人原因需要请假，且未经用人单位同意擅自离岗，那么用人单位可能根据规章制度扣除您的工资或要求您补班。但如果您已经按照公司规定提前申请了事假，并得到了批准，那么通常不需要补班。
- 年假或其他法定假期：如果您在辞职前还有未休的年假或其他法定假期，且这些假期在辞职前未休完，您可以根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，要求用人单位支付未休年假的工资报酬或安排补休。但这种情况下的“补”并非指补班，而是指补休或支付工资。
实际操作建议：
- 提前沟通：在辞职期间需要请假时，建议您提前与用人单位沟通，说明请假的原因和期限，并按照公司规定办理请假手续。
- 保留证据：无论是病假还是事假，建议您保留好相关的医疗证明或请假申请等证据，以备不时之需。
- 遵守规定：无论何种情况，都建议您遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，以避免不必要的纠纷。
特殊情况说明：如果用人单位在您辞职期间无故要求您补班或扣除工资，且没有合理的依据或规定支持其做法，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您对辞职期间请假的处理方式存在疑问或不确定如何操作，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更详细的法律建议。