关于“请假还要补班”的问题，这需要结合具体情况来分析，以下是不同场景下的核心结论与详细解释：
公司规章制度或劳动合同中有明确规定
如果公司的规章制度或劳动合同中明确约定了“请假需补班”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（例如不违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定），那么这种安排是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度经过合法程序制定并公示，劳动者应当遵守。
- 建议：你可以查阅公司的规章制度或劳动合同，确认是否有相关条款。如果有，且你认为该条款合理，那么需要按照公司要求补班；如果认为不合理，可以尝试与公司协商调整。
公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但公司单方面要求补班
如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确约定“请假需补班”，而公司单方面要求你补班，这种安排可能缺乏法律依据。
- 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求补班导致你的工作时间超过法定标准，可能构成违法。
- 建议：你可以与公司沟通，要求公司提供补班的合法依据。如果公司无法提供，你可以拒绝补班，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。
请假类型为法定假期或带薪年休假
如果你请假的是法定假期（如病假、婚假、产假等）或带薪年休假，公司要求补班可能违反法律规定。
- 法律依据：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定假期和带薪年休假期间享有带薪休息的权利，公司不得要求劳动者补班或扣减工资。
- 建议：你可以明确告知公司你请假的是法定假期或带薪年休假，并要求公司按照法律规定执行。如果公司坚持要求补班，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司以“调休”形式要求补班
如果公司以“调休”形式要求你补班（例如你请假一天，公司安排你在其他时间休息一天），这种安排通常是合法的，但需满足以下条件：
- 调休需经你同意；
- 调休不得违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定（例如不得连续工作超过法定时长）。
- 建议：你可以与公司协商调休的具体安排，确保调休合理且不侵犯你的合法权益。
总结：请假是否需要补班，需结合公司规章制度、劳动合同以及请假类型等因素综合判断。如果公司的要求合法合理，你需要遵守；如果认为公司的要求违法或不合理，可以通过沟通、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。如果你有具体问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询！