结论前置：针对“请假还让工作”的情况，这通常涉及到劳动者权益保护和用人单位管理权限的平衡问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动者权益保护的角度：

   • 休息休假权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。请假是劳动者行使这一权利的具体表现，用人单位在劳动者请假期间，原则上不应再安排其工作。
   • 加班限制：如果用人单位在劳动者请假期间仍要求其工作，这可能构成加班。根据法律规定，加班需要得到劳动者的同意，并且应当支付相应的加班费。若用人单位未经劳动者同意擅自安排加班，或者未支付加班费，则侵犯了劳动者的合法权益。

2. 从用人单位管理权限的角度：

   • 紧急情况处理：在某些紧急情况下，如突发公共事件、自然灾害等，用人单位可能需要临时调整劳动者的工作安排，包括要求请假中的劳动者返回工作岗位。但这种情况应当属于例外，且用人单位应当给予劳动者合理的补偿或安排补休。
   • 合同约定与规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了请假期间的工作安排或加班政策，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在遵循这些规定的前提下，可能有权要求劳动者在请假期间工作。但即便如此，用人单位也应当尊重劳动者的意愿，并支付相应的报酬。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：如果你在请假期间被要求工作，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达你的意愿和权益。如果用人单位坚持要求你工作，你可以要求其说明理由，并协商解决方案。
   • 保留证据：如果与用人单位的沟通无果，或者你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你应当保留相关证据，如请假条、工作安排通知、加班记录等，以便在后续维权时使用。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法与用人单位达成和解，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自安排加班，或者未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。
• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或其他严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者和用人单位应当通过协商、沟通等方式解决争议，尽量避免法律纠纷的发生。
• 劳动者在请假前应当了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在请假期间更好地维护自己的权益。
• 用人单位也应当尊重劳动者的休息休假权，合理安排工作，避免过度加班和侵犯劳动者权益的行为发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。