如果放假期间还被要求工作，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 首先确认放假性质及公司安排是否合法

   • 法定节假日：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位不得强迫劳动者加班。如果公司在法定节假日安排你工作，且未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是违法的。
   • 休息日（如周末）：休息日原则上劳动者有权休息，但用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，且需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司未经协商单方面要求加班，或未支付相应报酬，也构成违法。
   • 调休日：如果公司因工作安排需要，将工作日与休息日进行调换，并提前告知劳动者，且保证劳动者每周至少休息一日，这种安排是合法的。但若调休后未保证劳动者休息时间，或未提前告知，则可能违法。

2. 与公司沟通协商

   • 表达意愿：你可以首先与公司沟通，表达自己不愿意在放假期间工作的意愿，并询问公司是否有其他安排或补偿措施。
   • 协商补偿：如果公司确实需要你在放假期间工作，你可以与公司协商加班工资、调休等补偿措施，确保自己的权益得到保障。

3. 收集证据并维权

   • 收集证据：如果公司违法安排加班且拒绝支付加班工资或提供调休，你可以收集相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等。
   • 投诉举报：你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求公司支付加班工资、提供调休或进行其他补偿。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝改正违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果公司违法安排加班且未支付加班工资或提供调休，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、罚款等。
• 作为劳动者，你有权拒绝公司的违法加班要求，并有权要求公司支付加班工资或提供调休。如果公司因此解雇你，你将有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在面对公司违法安排加班时，保持冷静和理性，不要与公司发生直接冲突。
• 及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 在与公司沟通协商时，注意保留书面记录或录音等证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。