结论前置：假期被老板要求工作，需根据假期性质（法定假日/休息日/年假）及劳动合同约定，结合《劳动法》相关规定，分情况处理。以下是具体分析：

1. 法定假日被要求工作

根据《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆等）安排工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。

• 操作建议：
  
  • 确认当日是否属于法定假日（可查阅国务院发布的节假日安排）；
    
  • 要求公司按日工资300%支付加班费（日工资=月工资÷21.75天）；
    
  • 若公司拒绝支付，可保留考勤记录、工作通知等证据，后续通过劳动仲裁主张权益。

2. 休息日（周末）被要求工作

休息日安排工作且未调休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬；若后续安排调休，则无需支付加班费。

• 操作建议：
  
  • 与公司确认是否安排调休（如未调休，需支付200%工资）；
    
  • 若公司既不支付加班费也不调休，可要求补发工资或主张调休权利；
    
  • 保留加班证据（如打卡记录、工作邮件），避免口头约定无凭证。

3. 年假期间被要求工作

根据《职工带薪年休假条例》，年假期间原则上应保障员工休息权。若公司因生产需要安排工作，需按日工资300%支付报酬（含当日工资，即额外支付200%）。

• 操作建议：
  
  • 明确拒绝公司“取消年假”的要求（年假是法定权利）；
    
  • 若已同意工作，要求公司按300%标准支付工资；
    
  • 若公司未支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 劳动合同或规章制度有特殊约定

若劳动合同或公司规章制度中明确“假期需随时响应工作”，需注意：

• 合法性审查：约定不得违反《劳动法》强制性规定（如法定假日必须支付300%工资）；
  
• 合理性审查：若约定过于苛刻（如要求24小时在线），可能被认定为无效条款；
  
• 操作建议：优先以法律规定为准，若公司要求超出法律范围，可拒绝并主张权益。

5. 员工是否有权拒绝？

• 法定假日/休息日：员工有权拒绝非紧急、非必要的工作安排（如非生产性任务）；
  
• 年假期间：员工原则上可拒绝工作，除非涉及公共利益或紧急情况（如医疗、救灾）；
  
• 强制要求后果：若公司以“不服从安排”为由解雇，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。

温馨提示：假期工作涉及权益较多，建议优先与公司协商，明确加班费或调休方案；若协商无果，及时保留证据（如聊天记录、考勤记录），后续可通过劳动仲裁或投诉维权。如有具体问题，可直接向我咨询。