核心前提：放假期间被老板安排工作且工作出现问题，涉及劳动关系、责任划分及权益保护等法律问题。

结论与详细分析：

1. 明确责任归属
   首先需判断工作问题的性质。若问题由您主观故意或重大过失导致（如违规操作、明知风险仍执行），您可能需要承担部分责任；若问题源于客观不可抗力（如设备突发故障、第三方原因）或老板指令本身存在违法性（如要求完成违法任务），则责任不应由您承担。
   法律依据：根据《民法典》第1165条，过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。若您无过错，无需担责。

2. 核实加班合法性
   放假期间安排工作可能涉及加班。根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若老板未履行协商程序或超时安排，属于违法行为。
   应对建议：保留加班通知、工作记录等证据，后续可据此主张加班费或拒绝违法加班要求。

3. 主张加班补偿权益
   若加班合法，您有权要求老板支付加班费。根据《劳动法》第44条，休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。
   操作步骤：

   • 收集加班证据（如聊天记录、打卡记录、工作成果）；
     
   • 与老板协商支付加班费；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 处理问题导致的损失
   若问题造成公司损失，老板可能要求您赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   关键点：赔偿需以您存在过错为前提，且赔偿金额需合理，不得通过扣发全部工资等方式变相惩罚。

总结建议：

• 第一步：梳理问题原因，明确自身是否存在过错；
  
• 第二步：核实加班是否合法，保留相关证据；
  
• 第三步：根据情况与老板协商责任划分及补偿方案；
  
• 第四步：若协商无果，可通过劳动监察或仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如具体问题类型、加班时长、损失金额等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的应对策略。