结论前置：休假期间被领导安排工作，您可以根据自身情况及公司制度，选择接受、协商调整或明确拒绝，同时注意保留相关证据以维护自身权益。以下是具体分析：
接受工作安排：
- 自愿原则：如果您愿意在休假期间处理工作，且这不会对您造成过大的负担或影响您的休息权益，那么接受工作安排是一种积极的态度。
- 加班补偿：根据《劳动法》的相关规定，如果休假期间的工作被认定为加班，您有权要求公司支付相应的加班费或安排补休。建议您在接受工作前与公司明确加班补偿事宜，以避免后续纠纷。
与公司协商调整：
- 沟通协商：如果您认为休假期间处理工作会对您造成不便或影响您的休息，您可以与公司领导进行沟通，说明情况并请求调整工作安排。例如，您可以提出将工作推迟到您休假结束后处理，或者将部分工作分配给其他同事。
- 书面确认：为了确保协商结果的法律效力，建议您将协商内容以书面形式记录下来，如通过邮件或内部系统发送确认信息，以便在后续出现争议时作为证据。
明确拒绝工作安排：
- 休假权益：根据《劳动法》的规定，员工有权享受法定的休假时间，公司不得随意剥夺或侵犯。因此，如果您认为休假期间处理工作违反了您的休假权益，您有权明确拒绝。
- 注意事项：在拒绝工作安排时，建议您保持礼貌和专业的态度，避免与公司产生不必要的冲突。同时，您可以提醒公司尊重您的休假权益，并说明您将在休假结束后尽快处理相关工作。
保留证据以维护权益：
- 工作记录：无论您选择接受、协商还是拒绝工作安排，都建议您保留相关的工作记录或沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以在后续出现争议时帮助您证明自己的立场和权益。
- 法律途径：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，侵犯了您的休假权益或加班补偿权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。