领导强迫性安排休假可能涉及违法，需根据具体情况判断并采取相应措施。以下是详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的休假安排方式（如需双方协商一致），而领导单方面强迫安排休假，则可能违反合同约定或规章制度。此时，员工有权要求领导按照合同或制度执行，并可保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）以备维权。

2. 从劳动法角度
   根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体休假安排（如时间、方式）通常需双方协商确定。若领导强迫安排休假且未支付工资（如事假但扣工资），或休假安排导致员工权益受损（如影响年终奖、晋升等），则可能构成违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求领导纠正违法行为并赔偿损失。

3. 从特殊情况角度
   若公司因生产经营需要（如停工停产）安排员工休假，且符合《工资支付暂行规定》等法规（如支付基本生活费），则可能合法。但即便如此，领导也应提前与员工沟通并说明原因，而非单方面强迫安排。若员工认为安排不合理，仍可提出异议并要求协商。

建议行动步骤：

• 与领导沟通：首先尝试与领导沟通，了解休假安排的原因和依据，并表达自己的诉求和困难。
  
• 查阅合同和制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认休假安排是否符合约定或规定。
  
• 保留证据：保留与休假安排相关的所有证据（如书面通知、聊天记录、工资条等）。
  
• 寻求帮助：若沟通无果且认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询我进一步了解维权流程。
  

如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。