正常休假是员工的合法权益，若领导不允许你正常休假，你可以通过以下步骤来维护自己的休假权益：

1. 与领导沟通协商

   • 休假依据说明：首先，以平和、理性的态度与领导进行沟通，明确告知自己享有休假的权利，这是根据《劳动法》及公司规章制度所赋予的。你可以引用《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的相关规定，或者公司员工手册中的具体休假条款，强调休假申请的合理合法性。例如：“领导，根据《劳动法》和公司规定，我享有正常的休假权利，这次休假我已经提前做好了安排，希望您能批准。”
   • 提出解决方案：若领导因工作安排问题而拒绝休假申请，应主动提出解决方案，如提前做好工作交接、整理交接文档、承诺在休假前后加班完成紧急任务等，以减轻领导对工作进度的担忧。比如：“我已经和同事小李沟通好了，他愿意在我休假期间接手我的工作，并且我已经整理好了详细的工作交接文档，确保工作不会受到影响。”

2. 向公司人力资源部门反映

   • 提交书面申请：若与领导沟通无果，应向公司的人力资源部门提交书面的休假申请，详细说明休假需求、依据及与领导沟通的情况，并附上相关证据（如考勤记录、加班记录、与领导的沟通记录或邮件等）。书面申请可以更加正式地表达你的诉求，也便于人力资源部门进行后续处理。
   • 要求协调解决：请求人力资源部门介入协调，利用其员工关系管理和规章制度执行的职责，公正处理休假申请，并给出明确答复。你可以说：“我已经和领导沟通过了，但未能达成一致。希望人力资源部门能够介入协调，根据公司的规章制度和我的实际情况，给予公正的处理。”

3. 寻求工会帮助

   • 了解工会职能：若所在单位有工会组织，可以向其咨询相关权益和解决办法。工会作为职工权益的代表，有责任与用人单位进行协商、调解。你可以向工会了解其在维护员工休假权益方面的具体职能和流程。
   • 提交诉求：向工会详细说明情况，包括休假申请过程、领导态度及面临的问题。工会将根据公司具体情况采取相应措施，如与管理层沟通协商，争取合理休假权益。你可以说：“我已经向领导和人力资源部门反映了情况，但问题仍未得到解决。希望工会能够出面协调，维护我的合法权益。”

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若上述方法均无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录或邮件等相关证据材料。这些证据材料将有助于劳动监察部门了解事情真相，并依法进行处理。
   • 提出诉求：向劳动监察部门详细说明情况和诉求，如要求领导批准休假、补发休假期间的工资等。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违反劳动法律法规的行为，将依法责令其改正并保障员工合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 撰写仲裁申请书：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。在撰写仲裁申请书时，要确保内容真实、准确、完整，以便仲裁委员会能够全面了解事情经过和你的诉求。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，需提供充分证据支持自己的主张，陈述事实经过，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，那么用人单位将需要履行相应的义务。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与领导产生不必要的冲突。同时，确保自己的行动符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法途径维护自己的休假权益，是每位员工应有的权利。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。