结论：休息时间被领导安排工作，即使时间不长，也涉及劳动者休息权和劳动报酬权的问题，你可以根据具体情况采取相应措施。

分析：

1. 从休息权的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。休息时间，无论是工作日内的短暂休息还是周末、节假日等较长休息时间，都是劳动者恢复体力、处理个人事务的重要时段，不应被随意占用。
   • 如果领导在休息时间安排工作，即使时间不长，也侵犯了你的休息权。你有权拒绝这种安排，并可以向领导说明你的休息需求。

2. 从劳动报酬权的角度：

   • 如果领导坚持要求你在休息时间工作，那么根据《劳动法》的规定，你应当获得相应的劳动报酬。这通常意味着加班费或调休。
   • 加班费计算（若选择支付加班费而非调休）：
     • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排调休的：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 你可以根据实际加班情况，按照上述标准计算应得的加班费，并与领导沟通支付事宜。

3. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 你还需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于休息时间工作的相关规定。如果公司有明确规定且该规定不违反法律法规，那么你需要遵守。
   • 但如果公司规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款是无效的，你仍然有权依据法律法规来维护自己的权益。

4. 从实际操作的建议角度：

   • 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，说明你的休息需求和劳动报酬的期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果领导坚持要求你在休息时间工作且拒绝支付加班费或提供调休，你需要保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求帮助：如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果与领导沟通无果，且你确信自己的权益受到了侵犯，那么不要犹豫，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。