当您面临工作时长不合理的情况时，首先可以明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工作时间是有明确限制的，且加班需要支付加班费。以下是对您问题的详细解答：

结论前置

工作时长不合理，您可以通过核实合同条款、保留证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 核实合同条款：

   • 仔细查阅您的劳动合同，确认其中关于工作时间的具体约定。
   • 如果合同中没有明确约定或约定与实际情况不符，这将为您后续维权提供有力依据。

2. 保留证据：

   • 通过考勤记录、工作日志、电子邮件、聊天记录等方式，收集证明实际工作时长与约定不符的证据。
   • 这些证据在后续与用人单位沟通或申请劳动仲裁时将起到关键作用。

3. 与用人单位沟通：

   • 尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达您对工作时长不合理的关切。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提出您的合理诉求，并寻求解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并给予警告、责令改正或处以罚款等处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，且您认为自己的合法权益受到严重侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请提交详细的证据材料，并阐述您的诉求和理由。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备工作时间和休息休假的条款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应支付加班费。

额外建议

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律服务。