公司安排带新员工且工作时间不合理，员工有权与公司沟通协商，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体分析如下：
一. 关于工作时间不合理的问题
- 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司安排的工作时间超出这一标准，即视为不合理。
- 解决方案：首先，你应与公司进行沟通，明确表达工作时间不合理带来的困扰，并请求调整。如果公司不予理睬，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二. 关于带新员工的问题
- 公司责任：公司安排老员工带新员工，是公司内部的工作安排。但这一安排不应以牺牲老员工的合法权益为代价，如长时间加班、工作压力过大等。
- 解决方案：如果带新员工导致你的工作时间不合理增加，你应与上级或人力资源部门沟通，说明情况并请求合理的安排。比如，可以提出制定详细的新员工培训计划，或者分配其他同事共同协助新员工，以减轻你的工作负担。
三. 综合建议
- 在与公司沟通时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和困扰。
- 如果公司拒绝合理调整，你可以考虑收集相关证据，如工作时间记录、沟通记录等，以备后续投诉或仲裁之需。
- 我的观点：作为员工，你有权维护自己的合法权益。在面对不合理的工作安排时，应勇敢站出来与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。