针对您提出的“公司工作时长超过八小时怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与基础解析
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者权益的基本保障，也是判断公司是否违法的重要依据。
二、不同情况分析及应对措施
正常加班有补偿的情况：
- 如果公司安排超时工作，但符合加班规定，并且依法支付了加班工资（平时加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休则不低于200%，法定休假日加班则不低于300%），那么从法律层面看，公司的做法是合规的。
- 在这种情况下，如果您认为加班时间过长影响了您的生活和健康，建议您首先与公司进行沟通，探讨优化工作安排或调整加班计划的可能性。
超时加班无补偿或违法的情况：
- 初步行动：如果公司安排超时工作且未依法支付加班工资，或者加班时间超出了法律规定的限制，您应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的担忧并要求调整工作时间以符合法律规定。同时，开始收集相关证据，如实际工作时间记录、加班详情、工资单等。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝调整或未能给出合理解释，您可以向当地劳动监察大队投诉。他们会进行调查，并根据结果责令公司改正违法行为，支付拖欠的加班工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分提供证据支持自己的主张，如考勤记录、加班审批单等。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果您遇到复杂的法律问题或需要更专业的帮助，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并探讨可能的诉讼途径或其他解决方案。
三、注意事项
- 在维护权益的过程中，务必保持冷静和理性，遵循合法程序。
- 保存好各类证据是成功的关键，包括考勤记录、工资条、工作证等能证明加班事实和工作时间的材料。
- 注意保护个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。
四、额外建议
- 除了法律途径外，您还可以考虑通过工会或职工代表等渠道与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 如果您对公司的加班政策有异议，也可以考虑在签订劳动合同时就明确相关条款，以避免未来的纠纷。
综上所述，面对公司工作时间超过八小时的情况，您应根据具体情况采取不同的应对措施，确保自己的合法权益得到保护。在整个过程中，了解法律规定、保留证据、依法行事是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。