员工工作时间超过正常工作时间，即涉及加班问题，这是一个需要综合考虑员工权益和用人单位合规性的重要议题。以下是我从员工和用人单位两个角度给出的详细解答：
员工自身角度：
了解并维护自身权益：
- 根据我国《劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（特殊行业或岗位可能有不同规定）。超出部分即为加班，员工有权要求支付加班费或安排调休。
- 加班费计算标准：工作日加班支付不低于工资的150%作为报酬；休息日加班且不能调休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班则支付不低于工资的300%。
积极沟通与协商：
- 若发现工作时间超出规定，员工应首先与上级或人力资源部门进行友好沟通，表达对工作负荷的关切，并寻求合理的解决方案。
- 若沟通无果，员工可以向工会反映情况，由工会代表职工与企业协商。
保留证据并寻求法律途径：
- 员工应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、带有时间戳的工作成果文件等。
- 若单位拒绝支付加班费或提供调休，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位角度：
合法安排加班：
- 用人单位应严格遵守法律规定，与工会和劳动者协商后安排加班，并确保加班时间不超过法定限制。
- 对于紧急情况下的加班，如自然灾害、事故抢修等，用人单位也需事后按规定支付加班费或安排调休。
支付加班费或提供调休：
- 用人单位应及时足额支付加班费，或在休息日加班的情况下合理安排调休，以保障员工的合法权益。
优化工作流程与管理：
- 用人单位应不断优化工作流程和管理方式，提高工作效率，减少不必要的加班。通过合理分配工作任务、提升技术水平等措施，减轻员工的工作压力和加班需求。
综上所述，员工工作时间超过正常工作时间是一个需要双方共同努力解决的问题。员工应了解自己的权益并积极维护，用人单位则应合法安排加班并及时支付加班费或提供调休。双方应通过沟通、协商和法律途径共同寻求合理的解决方案。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。