关于您提到的“员工每天超出2个小时”的问题，我理解您可能是想询问员工每天超时工作2个小时应如何处理。以下是我根据这一理解给出的回答：

1. 合规性考虑：

   • 首先，需要明确的是，员工超时工作可能违反劳动法律法规，特别是关于工作时间和休息休假的规定。因此，处理这一问题时，应确保遵守相关法律法规，避免法律风险。
   • 建议检查公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，明确是否有关于工作时间和加班的规定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。

2. 与员工沟通：

   • 与超时工作的员工进行坦诚沟通，了解其超时工作的原因和困难。可能是因为工作任务过多、工作效率不高或时间管理不当等原因。
   • 通过沟通，可以引导员工合理安排工作时间，提高工作效率，尽量避免不必要的加班。

3. 调整工作安排：

   • 如果员工超时工作是由于工作任务过多导致的，可以考虑调整工作安排，合理分配工作任务，确保员工能够在正常工作时间内完成工作。
   • 同时，也可以考虑优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班时间。

4. 加强时间管理培训：

   • 针对员工时间管理不当的问题，可以组织时间管理培训，帮助员工掌握有效的时间管理方法，提高工作效率。

5. 关注员工健康与福利：

   • 长时间超时工作可能对员工的身心健康造成不良影响。因此，公司应关注员工的健康状况，提供必要的健康支持和福利措施。
   • 可以考虑定期组织健康检查、提供心理咨询服务等，确保员工的身心健康得到妥善照顾。

综上所述，处理员工每天超出2个小时的问题需要从多个角度进行考虑和应对。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。