结论：病假期间领导仍派活，您有权拒绝不合理的工作安排，同时可通过沟通、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 病假期间的法律性质与权利义务
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的法定期间。在此期间，劳动者主要义务是配合治疗、休养，企业不得强制安排工作或降低待遇。若领导派活超出“简单沟通、文件签署等非实质性工作”范围，可能涉嫌违法。

2. 应对策略与操作步骤

   • 第一步：明确拒绝并留存证据
     通过书面形式（邮件、短信等）向领导说明：“根据医院诊断证明及病假申请，本人目前处于医疗期，需遵医嘱休养，无法承担工作任务。如需配合，仅限非实质性事项。”
     法律依据：《劳动合同法》第38条，用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。虽病假期间未直接适用此条，但强制派活可能被认定为“变相强迫劳动”，劳动者有权拒绝。

   • 第二步：向企业人力资源部门投诉
     若领导持续施压，可向HR部门提交书面投诉，附上病假证明、沟通记录等材料，要求企业纠正违法行为。
     风险提示：部分企业可能以“病假期间仍需保持联系”为由辩解，此时需区分“联系”与“实质性工作”的界限（如要求每日汇报工作进度、完成具体任务等属于实质性工作）。

   • 第三步：申请劳动监察或仲裁
     若企业未处理，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁，主张企业停止侵权行为、赔偿因派活导致的健康损害（如病情加重的医疗费、误工费等）。
     证据要求：需提供医院诊断证明、病假条、派活记录（如邮件、聊天记录）、拒绝工作的证据等。

3. 特殊情形处理

   • 若病假期间企业停发工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若未支付，可一并主张。
     
   • 若企业以“旷工”为由解除合同：需证明企业明知您处于病假期间仍强制派活，且您已明确拒绝。此时企业解除合同属违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     

建议：优先通过书面沟通留存证据，若企业态度强硬，及时启动法律程序。病假是法定权利，企业无权剥夺，您无需因拒绝派活而感到愧疚。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。