劳动者在病假期间被公司要求上班，可以按照以下步骤处理：
明确医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在生病期间享有医疗期，这是法律赋予劳动者的基本权益。在医疗期内，劳动者有权休假治病，公司不得随意要求劳动者上班。
提供医疗证明：
- 若公司要求病假期间的劳动者上班，劳动者应首先向公司提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等医疗证明文件，以证明自己确实处于治疗期，需要休息。
- 这些医疗证明是劳动者拒绝公司不合理要求的有力依据。
拒绝不合理要求：
- 在提供了充分的医疗证明后，劳动者有权拒绝公司要求上班的不合理要求。这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。
应对公司违法解除合同：
- 如果公司无视劳动者的医疗证明，仍以旷工等理由解除劳动合同，这可能构成违法解除。
- 劳动者可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体法律建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保管好医疗机构出具的诊断证明、病假单等医疗证明文件，以及与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
- 及时沟通：在病假期间，劳动者应与公司保持沟通，及时告知公司自己的病情和治疗进展，以便公司了解情况并作出合理安排。
- 寻求法律援助：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 若劳动者未提供充分的医疗证明或未与公司进行充分沟通而擅自拒绝上班，可能会被视为旷工，从而面临公司按规章制度处理的后果。但这种情况下的处理应基于公司的规章制度且规章制度需合法合理，并经过民主程序制定且公示。
举例说明：
假设小李是某公司员工，因生病需要在家休养一段时间。公司却要求小李带病上班。小李及时向公司提供了医疗机构出具的诊断证明和病假单，表明自己需在医疗期内治病休养，并拒绝了公司要求。但公司仍以旷工为由解除了与小李的劳动合同。此时，小李有权与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，劳动者在病假期间被公司要求上班时，应明确自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。