核心结论：病假期间领导催上班，需根据具体情况判断是否应返岗，若不符合返岗条件，可依法拒绝并保留相关证据；若符合返岗条件，应与领导协商返岗安排。以下为具体分析：

1. 判断病假是否符合法定条件：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 若您仍处于医疗期内，且持有医疗机构出具的病假证明，则有权拒绝领导的不合理催上班要求。此时，您应保留好病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。

2. 与领导沟通协商：

   • 若您认为自己的身体状况已允许返岗工作，但领导催上班的方式或时间不合理，可与领导进行沟通协商，明确表达自己的身体状况和返岗意愿，共同确定一个合理的返岗时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 依法维护自身权益：

   • 若领导无视您的病假证明和医疗期规定，强行要求您返岗工作，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您需要提供充分的证据证明自己处于医疗期内且持有有效的病假证明，以支持自己的主张。

4. 考虑返岗后的工作安排：

   • 若您决定返岗工作，应与领导协商返岗后的工作安排，确保工作强度和内容符合您的身体状况，避免因工作原因导致病情加重。
   • 同时，您可要求单位提供必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以保障您的身体健康。