您可以这样回复领导，核心原则是：在表达对领导关心的感谢的同时，清晰说明身体状况，明确康复预期，并表明积极配合工作的态度。具体回复时，可根据身体实际恢复情况、领导催上班的紧迫程度、公司规章制度等因素，参考以下两种不同侧重点的回复方式：

1. 若身体确实尚未完全康复，但预计短期内可返岗

您可以这样回复：“领导，非常感谢您对我的关心和催促。目前我的身体状况较之前已有好转，但还未完全康复，医生建议再休息[X]天（或具体说明还需进行的治疗项目，如“还需进行[具体治疗项目]”），以确保身体彻底恢复，避免后续病情反复影响工作。我预计在[具体日期]可以返岗工作。在休息期间，我会通过线上方式跟进工作进展，确保不耽误重要事项。返岗后，我也会尽快调整状态，全身心投入工作。”

从法律角度分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，享有相应的医疗期，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。您如实向领导说明身体状况和预计返岗时间，既保障了自己的医疗权益，也体现了对工作的负责态度。若公司规章制度或劳动合同中有关于病假返岗的具体规定，您也应遵守。

2. 若身体状况允许提前部分返岗，但完全康复还需时间

您可以这样回复：“领导，真心感谢您的关心和提醒。我理解目前工作可能比较繁忙，我也非常希望能尽快回到工作岗位。目前我的身体状况有所改善，虽然还未完全康复，但可以承担一些轻量级的工作任务。我计划从[具体日期]开始，每天到岗[X]小时（或说明具体的工作安排，如“先处理一些线上文档整理和沟通协调类工作”），这样既能逐步适应工作节奏，也有利于身体的进一步恢复。等我完全康复后，我会立即恢复正常工作时间，全力投入工作。”

从法律角度分析：这种回复方式体现了您积极配合工作的态度，同时也兼顾了自身健康。在不影响治疗效果的前提下，适当提前返岗，有助于维护良好的劳动关系。但要注意，若在提前返岗期间因身体原因无法胜任工作，应及时与领导沟通，避免因工作失误引发不必要的纠纷。

额外提醒：在回复领导时，要注意语言表达的诚恳和礼貌，避免因情绪激动或表述不当引发矛盾。同时，建议您保留好相关的医疗证明文件，如病历、诊断书、病假条等，以备不时之需。如果公司在病假管理方面存在不合理要求或侵犯您的合法权益，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。