遇到休病假回来被领导为难的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确自身权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位应安排其他合适岗位。
   • 你应确认自己的病假是否在医疗期内，以及是否已按照公司规定提交了病假证明等相关材料。若一切合规，那么领导的行为可能构成对员工权益的侵犯。

2. 与领导沟通：

   • 尝试沟通：首先，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解领导为难的具体原因。有时候，领导可能对病假期间的员工工作安排有所担忧，或者存在误解。通过沟通，可以消除误会，找到解决问题的方法。
   • 记录沟通内容：如果沟通无果，或者领导的行为持续存在，建议记录每次沟通的时间、地点、内容以及领导的具体行为。这些记录将作为后续维权的重要证据。

3. 寻求公司内部帮助：

   • 向人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门有责任维护员工的合法权益，他们可以介入调查，并给出合理的解决方案。
   • 遵循公司内部流程：在反映问题时，应遵循公司的内部流程，如填写投诉表、提交相关证据等。这有助于公司更高效地处理你的问题。

4. 考虑法律途径：

   • 咨询律师：如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为已经严重侵犯了你的权益，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）。律师可以根据你的具体情况，给出专业的法律建议，并帮助你制定维权策略。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。这些法律途径将为你提供公正的裁决，维护你的合法权益。

5. 关注心理健康：

   • 面对领导的为难，可能会对你的心理健康造成一定影响。因此，在维权的同时，也要关注自己的心理健康。可以寻求心理咨询师的帮助，或者与亲朋好友倾诉，以缓解压力。

在应对过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对领导的为难，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 保留证据：无论是与领导的沟通记录，还是公司内部的投诉材料，都要妥善保留。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现领导的行为侵犯了你的权益，应及时采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。

最后，我想强调的是，每个员工都享有合法的劳动权益。当这些权益受到侵犯时，你有权站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。