针对您提出的“请病假晚被领导说请假迟了”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实公司请假制度：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假流程和时限的规定。这是判断您是否确实存在“请假迟了”行为的基础。
   • 如果公司制度中明确规定了请假的提前通知时间（如需提前一天或数小时通知），而您未能在规定时间内通知，那么从制度层面看，您确实存在违规行为。但即便如此，领导的处理方式也应当符合公司规定和劳动法的要求。

2. 分析领导批评的合理性：

   • 如果您确实未按照公司制度提前请假，领导有权进行批评，但批评的方式和内容应当合理、适度，不得侵犯您的人格尊严或进行恶意贬低。
   • 如果领导的行为超出了合理批评的范畴，如使用侮辱性语言或进行人身攻击，您有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求领导改正其不当行为。

3. 考虑病假期间的权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。这些权益不受您请假时间是否提前的影响。
   • 如果您因病需要请假，且已按照公司制度或实际需要进行了请假，但领导仍以“请假迟了”为由扣减您的工资或福利，这是不合法的。您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议采取的行动：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，解释您请假的原因和情况，以及您对公司制度的理解。通过沟通，可能能够消除误解，达成共识。
   • 向人力资源部门反映：如果沟通无果，或者领导的行为确实不当，您可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。
   • 申请劳动仲裁：如果公司未能妥善处理您的问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与进一步行动建议：

• 在处理此类问题时，您应首先核实公司制度，明确自己的请假行为是否符合规定。
• 如果领导的行为不当，您应积极与领导沟通或向公司相关部门反映情况。
• 如果问题无法得到妥善解决，您有权通过法律途径维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面、准确的法律建议和支持。