面对领导怀疑您生病请病假的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您妥善应对：
一、理解并尊重领导的疑虑
首先，要理解领导可能因为工作安排、团队效率等原因，对员工的病假情况有所关注。这种疑虑并非针对您个人，而是出于对工作整体考虑的合理反应。因此，保持冷静和尊重的态度是解决问题的第一步。
二、提供充分的病假证明
提交正规病假证明：确保您提交的病假证明是由符合规定的医院医生开具的，并附有医生的姓名和联系方式。这样，领导或公司人力资源部门可以方便地进行核实。
提供病历本和医药费单据：除了病假证明外，还可以提供病历本和医药费单据作为辅助证明，以增加病假的可信度。
三、积极配合公司的病假复核流程
如果公司有复核病假的权利，并在制度中明确规定了相关流程，您应积极配合。这包括按照公司要求到指定医院进行复查（如果公司提出此要求且符合规章制度及合理性、便利性、公平性等前提），或者提供其他必要的证明材料。
四、保持沟通，展现诚意
主动与领导沟通：在病假期间或病假结束后，可以主动与领导沟通，说明您的病情和恢复情况，以及病假对工作的影响和后续的工作计划。
展现工作诚意：通过实际行动展现您对工作的重视和诚意，比如提前规划病假期间的工作交接，确保工作不受影响；病假结束后尽快投入工作，弥补因病假造成的工作延误。
五、了解并遵守公司规章制度
熟悉公司病假制度：了解公司关于病假的具体规定，包括病假天数、病假证明的要求、病假期间的工资待遇等。
遵守公司制度：确保您的病假申请和病假期间的言行都符合公司制度的要求，避免因违反制度而引发不必要的麻烦。
六、寻求法律支持（如需）
如果领导对您的病假存在无理怀疑或采取不当措施，您可以考虑寻求法律支持。了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
总之，面对领导怀疑您生病请病假的情况，关键在于提供充分的病假证明、积极配合公司的病假复核流程、保持与领导的沟通并展现工作诚意，同时了解并遵守公司规章制度。希望这些建议能帮助您妥善应对问题，维护良好的工作关系。