请病假期间，领导仍要求你处理工作，你可以根据实际情况和法律规定来妥善应对。以下是我的建议：

1. 明确病假权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在请病假期间，有权获得休息和恢复健康的时间，单位不应强行要求员工处理工作。
   • 你可以向领导说明病假期间的合法权益，以及病假对恢复健康的重要性。

2. 沟通协商：

   • 与领导进行坦诚沟通，说明自己的病情和需要休息的原因，以及病假期间无法处理工作的情况。
   • 可以提出在病假结束后，尽快补回因病假而延误的工作，或者寻求同事的协助来分担工作。

3. 寻求支持：

   • 如果领导仍然坚持要求你在病假期间处理工作，你可以寻求公司人力资源部门或工会的支持，向他们反映情况并请求协助解决。
   • 必要时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在与领导沟通或协商的过程中，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

5. 合理安排：

   • 如果病情允许，且你个人也愿意在病假期间适当处理一些紧急或重要的工作，可以与领导协商，合理安排工作时间和内容，确保不影响病情恢复。

总之，请病假期间，你有权获得充分的休息和恢复时间。如果领导要求你处理工作，应明确自己的权益，与领导沟通协商，并寻求必要的支持。如有需要，我会在这里为你提供进一步的法律咨询。