针对您提出的“生病请假后领导让辞职怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作建议，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

一、明确法律权益

首先，您需要明确自己在医疗期内的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您仍在医疗期内，公司要求您离职的行为可能是违法的。

二、与公司协商

1. 指出违法之处：您可以先与公司进行协商，明确指出公司在医疗期内要求您离职的行为可能涉嫌违法，要求公司继续履行劳动合同。
2. 保留协商证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

三、寻求外部帮助

如果协商不成，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其介入调查并责令公司改正。
2. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、病假证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、考虑辞职的替代方案

如果您在医疗期结束后仍无法胜任工作，或者出于个人健康考虑希望辞职，那么您可以按照以下步骤进行：

1. 评估身体状况：诚实地评估自己的身体状况，确保辞职决定是基于实际健康状况而非一时冲动。
2. 选择沟通时机与方式：挑选领导相对空闲且心情平和的时间进行私下约见，面对面沟通最为理想。若条件不允许，可选择电子邮件等书面形式，但需注意语言要正式规范。
3. 诚恳表达与感谢：对领导和公司在病假期间的支持与理解表示衷心感谢，然后明确表达辞职意愿，并强调这是经过深思熟虑且无奈的选择。
4. 详细解释辞职原因：如实告知当前身体状况及医生建议，强调无法胜任工作的实际情况，并保持积极正面的态度。
5. 提出交接计划与承诺：制定并提交一份详细的交接计划，包括工作内容、进度、关键联系人等信息，并表示愿意在离职前协助完成交接工作。

五、遵循法律程序办理离职手续

无论您是选择继续工作还是辞职，都需要遵循法律程序来办理相关手续。如有必要，您可以咨询专业律师以确保整个过程符合法律法规要求。同时，按照公司规定填写离职申请表、完成工作交接等手续，确保离职过程合法合规。

六、保持沟通与祝福

在离职过程中，与领导保持沟通是非常重要的。这可以确保交接工作的顺利进行，并避免不必要的误解和冲突。同时，对公司和团队的未来发展表达真挚的祝福，这不仅可以体现您的个人品格，也有助于维护良好的职业关系。

综上所述，面对生病请假后领导让辞职的情况，您需要明确自己的法律权益，与公司进行协商并保留证据，必要时寻求外部帮助。如果您决定辞职，则需要按照法律程序和公司规定来办理相关手续，并保持与领导的良好沟通。希望这些建议能对您有所帮助。