生病期间领导让您辞职的做法是不合法的，您有权拒绝并可以依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同法的角度

1. 医疗期内的保护 根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对患病职工的特殊保护，旨在保障职工在生病期间的基本生活和医疗权益。例如，您实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。只要您处于医疗期内，领导让您辞职的行为就违反了法律规定。
2. 医疗期满后的处理 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即使在这种情况下，用人单位也需要按照您的工作年限向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从应对措施的角度

1. 与领导沟通 您可以先与领导进行坦诚的沟通，向领导说明您目前的病情和医疗期的情况，告知领导根据法律规定，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。同时，表达您希望继续留在单位工作的意愿，以及在病情好转后尽快恢复工作的决心。例如，您可以这样说：“领导，我知道我生病这段时间给工作带来了一些影响，但根据法律规定，我现在还在医疗期内，单位是不能让我辞职的。我会积极治疗，争取早日回到工作岗位。”
2. 收集证据 如果领导坚持让您辞职，您需要收集相关证据，以备后续维权之用。证据可以包括劳动合同、病历、诊断证明、医疗期通知、与领导的沟通记录（如聊天记录、录音等）等。这些证据可以证明您与单位存在劳动关系、您处于医疗期以及单位存在违法解除劳动合同的行为。
3. 向劳动监察部门投诉 您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违法让您辞职的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位改正违法行为。在投诉时，您需要提交相关的证据材料，并详细说明事情的经过和您的诉求。
4. 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在单位工作了五年，经济补偿为五个月工资，那么赔偿金就是十个月工资。

从注意事项的角度

1. 注意医疗期的计算 您需要准确计算自己的医疗期，了解医疗期的起止时间。医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间的公休、假日和法定节日包括在内。例如，您的医疗期为三个月，从您开始病休的第一天起，连续或累计三个月内都属于医疗期。
2. 及时办理病假手续 在生病期间，您需要按照单位的规定及时办理病假手续，提交病历、诊断证明等相关材料。这不仅可以证明您处于生病状态，也可以避免单位以您旷工为由解除劳动合同。
3. 保持冷静和理智 在与单位沟通和维权的过程中，您需要保持冷静和理智，避免与单位发生激烈的冲突。以合法、合理的方式维护自己的权益，才能更好地解决问题。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。