面对您在生病或住院期间公司经理要求办理离职的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我想明确告诉您，公司在员工生病或住院期间要求离职，这种做法通常是不合法的。接下来，我会为您详细分析并给出一些建议，帮助您维护自己的合法权益。
一、明确您的法律权益
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因生病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，这个期限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，可能是三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司是无权随意解除劳动合同的，这是对您因病不能工作期间的特殊保护。
劳动合同法保障：
- 《劳动合同法》也明确规定，在您患病或非因工负伤且在规定的医疗期内时，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。
二、与公司进行沟通
表明立场：
- 您需要向公司明确表达，自己目前正处于生病治疗阶段，且处于法律规定的医疗期内，因此公司要求离职的做法是不符合法律规定的。
提供证明：
- 您可以向公司提供医院的诊断证明、病历、病假条等材料，以证明自己确实生病且需要治疗休息。
- 同时，告知公司您的医疗期时长以及预计的恢复工作时间，让公司了解您的实际情况。
书面沟通：
- 为了留存证据，建议您尽量通过书面形式（如邮件）与公司进行沟通，这样可以在后续维权过程中提供有力的支持。
三、收集证据并咨询专业律师
收集证据：
- 如果公司坚持要求您离职，您需要保存所有相关的书面或电子证据，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录、通话录音等）。
咨询律师：
- 如果您感到无法单独应对或担心公司的行为违法，建议及时咨询专业的劳动法律师。律师会根据您的具体情况给出更详细的建议，并帮助您制定应对策略。
四、寻求法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 您可以整理好相关证据后，向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明公司要求离职的不合理情况。
- 劳动监察部门会对此进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在规定时间内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁申请书中，您需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等事项。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要充分陈述自己的主张，展示证据，证明公司的行为违法，并要求承担法律责任。
执行裁决与诉讼：
- 如果您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 在某些情况下，您也可以直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、关注身体健康
在整个维权过程中，您也需要关注自己的身体健康。确保有足够的时间休息和治疗，以便尽快恢复健康并重新投入工作。毕竟，身体健康才是最重要的。
结论：公司在您生病或住院期间要求离职是不合法的。您应明确自己的法律权益，采取与公司沟通、收集证据、咨询专业律师、寻求法律途径等措施来维护自身权益。同时，也要关注自己的身体健康，确保有足够的时间进行休息和治疗。希望这些建议能对您有所帮助。