核心结论：病假结束被调休是否合理合法，需分情况判断，若公司调休安排合法合规且合理，您需配合；若不合法或不合理，您可与公司协商或通过法律途径维权。以下是具体分析：

一、公司调休安排合法合规且合理的情况

1. 法律依据与合理性判断 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者休息权的前提下，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排调休。如果公司是在您病假结束后，因工作安排等合理原因，且提前与您进行了充分沟通协商，在您同意的情况下安排调休，这种调休安排是合法合理的。例如，公司近期业务繁忙，需要员工在特定时间段集中工作，而您病假期间的工作有同事代为完成，病假结束后公司希望您通过调休的方式在后续时间弥补一些工作进度，同时保障整体工作安排，这种情况下您应当配合公司的调休安排。
2. 您的应对方式 在这种情况下，您应积极配合公司的调休安排，按照公司要求的时间和工作内容进行工作。如果对调休的具体安排有任何疑问或特殊情况，如调休时间与您的个人计划冲突等，应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。

二、公司调休安排不合法或不合理的情况

1. 不合法的情况及应对
   • 未协商强制调休：如果公司未经您同意，单方面强制安排调休，这违反了《劳动法》中关于用人单位与劳动者协商一致的原则。例如，公司直接通知您病假结束后必须按照其安排的调休时间上班，没有给您表达意见的机会。
   • 调休违反法定休息时间：调休后的工作时间违反了法定的工作时间和休息休假规定。比如，公司安排的调休导致您连续工作超过法定时长，且没有给予相应的补休或加班工资。
   • 应对方式：您可以先与公司进行友好协商，明确指出公司的调休安排违反了法律规定，要求公司按照合法合规的方式处理。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理；您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 不合理的情况及应对
   • 调休时间不合理：公司安排的调休时间严重影响了您的正常生活和个人事务。例如，安排您在重要的家庭活动日期间调休上班，且没有合理的调整余地。
   • 调休与工作能力不匹配：调休后的工作内容与您病假后的身体恢复状况不匹配，可能会对您的身体健康造成进一步影响。比如，您刚病愈，公司却安排您从事重体力劳动。
   • 应对方式：同样先尝试与公司沟通，说明调休安排对您造成的不合理影响，提出合理的调整建议。如果公司拒绝调整，您可以收集相关证据，如调休通知、与公司的沟通记录、证明调休不合理的其他材料等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司重新合理安排调休或给予相应的补偿。