针对您提出的“病假还没休完厂里通知上班怎么拒绝”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确病假权利与依据：

   • 首先，您需要确认自己的病假是否符合法律规定和公司规章制度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果您的病假仍在医疗期内，且您已按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么您有权继续休病假，无需立即返回工作岗位。

2. 拒绝上班的合理方式：

   • 沟通协商：您可以先与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和医疗需要，强调您仍在医疗期内，需要继续休养。同时，可以提供医疗证明作为依据，以增强说服力。
   • 书面说明：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向公司说明情况，明确表达您因病情需要继续休病假的意愿，并附上相关医疗证明。
   • 遵循公司流程：在拒绝上班的同时，您应确保遵循公司的病假申请和审批流程，及时更新病假状态，以便公司了解您的实际情况。

3. 注意事项与法律后果：

   • 避免无故缺勤：在病假期间，您应确保不无故缺勤或擅自离岗，以免给公司留下不良印象或引发不必要的纠纷。
   • 保留证据：为了应对可能的争议，您应妥善保管与病假相关的所有证据，包括医疗证明、病假申请记录、沟通记录等。
   • 法律后果：如果公司无视您的病假权利，强行要求您上班，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您的病情已经好转，且医生认为您可以适当恢复工作，但您仍感到身体不适或需要更多时间休养，您可以与医生进一步沟通，了解是否可以调整病假时间或提供其他建议。
   • 如果公司提出合理的替代工作安排（如远程工作、调整工作时间等），且您认为可以接受，那么您可以考虑与公司协商达成一致。

总结与建议： 在病假还没休完的情况下，如果厂里通知您上班，您应首先确认自己的病假权利和依据，然后通过沟通协商、书面说明等方式合理拒绝上班。同时，您应遵循公司流程、保留相关证据，并了解可能的法律后果。如果公司无视您的权利或提出不合理要求，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。