若病假休完公司不让上班，员工应首先判断公司行为的合法性，并据此采取协商、投诉、仲裁等相应措施来维护自己的合法权益。具体分析如下：
一、判断公司行为合法性
- 审查病假流程：员工应回顾自己的病假申请流程是否符合公司规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明（如医院诊断证明、病假条）等。若流程合规且材料齐全，公司不让上班的行为可能构成违法。
- 查阅劳动合同：仔细审阅劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。
二、采取相应措施
与公司沟通协商：
- 主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解公司不让上班的具体原因，并明确告知公司自己是按规定休的病假。
- 在沟通过程中，注意保留相关记录，如对话的时间、具体内容以及参与人员等，这些记录在后续维权中可能起到重要作用。
- 若公司行为基于误解或轻微违规，可尝试通过协商寻求解决方案，如补全手续、调整工作安排等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好与病假相关的材料，如医院诊断证明、病假条、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 劳动监察部门将对公司行为进行监督检查，若发现公司存在违法行为，将依法进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，或公司行为严重侵害员工权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，要求公司恢复工作岗位，并支付因不让你上班而造成的工资损失等。
- 仲裁过程中，需提供足够的证据来证明自己休病假是合理的，而公司不让你上班的行为是违法的。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要。
- 关注身心健康：在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
- 及时咨询：如有需要，可随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在公司工作期间因病休假，并依规向公司提交了医院诊断证明和病假条。然而，病假结束后，公司却不让小张继续上班。小张认为自己依规休病假，公司此举不合法，于是主动与公司沟通，要求恢复工作，并保留了沟通记录。若公司未给出合理回应，小张可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。