若员工病假结束公司不让去原岗位上班，员工应首先明确公司的具体态度和原因，并依据劳动合同和法律法规来判断公司行为的合法性，进而采取协商、投诉、仲裁或诉讼等相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、明确公司态度与原因

1. 主动沟通：员工应主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让去原岗位上班的具体决定及其背后的原因。这有助于员工更准确地判断公司的意图，并为后续可能的维权行动提供证据支持。
2. 自我审查：员工应回顾自己的请假流程是否符合公司规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。如果请假流程存在瑕疵，员工应及时补正相关材料，并向公司解释说明，以消除可能的误解。

二、判断公司行为合法性

1. 查阅劳动合同：员工应仔细审阅劳动合同中关于病假、医疗期、岗位调整、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。如果合同中有明确规定，员工应依据合同条款来维护自己的权益。
2. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。同时，如果员工在医疗期内，公司未经员工同意擅自调整岗位或解除劳动合同，可能构成违法。员工可以对照相关法规，判断公司行为是否违法。

三、采取相应措施

1. 协商解决：如果公司行为基于误解或轻微违规，员工可以尝试通过协商来寻求解决方案。例如，员工可以与公司沟通，要求恢复原岗位工作，或者协商调整至其他合适的岗位。在协商过程中，员工应保持冷静理性，提出合理建议，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提交劳动合同、病假证明、与公司沟通的邮件或短信等相关证据，请求劳动监察部门对公司行为进行监督检查，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者公司行为严重侵害了员工的权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应充分准备证据，积极应诉，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要，可以在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
2. 关注身心健康：在维权的同时，员工不要忽视自己的身心健康。如果身体状况不佳，应积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
3. 及时咨询：如果员工在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据员工的实际情况提供有针对性的法律建议和指导。

综上所述，面对病假结束公司不让去原岗位上班的情况，员工应明确公司态度与原因，判断公司行为合法性，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及及时咨询都是非常重要的。