当员工病假回来不能从事原工作时，企业可以按照以下步骤和原则进行处理：

1. 明确医疗期与病假待遇

   • 医疗期确定：首先，企业需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，依法确定其应享有的医疗期。医疗期的长短从三个月到二十四个月不等，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
   • 病假待遇：员工因病不能上班时，有权申请病假。企业应批准病假申请，并按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，标准一般不低于当地最低工资的80%。

2. 主动沟通与关怀

   • 企业应通过人力资源部门或上级领导主动与患病员工进行沟通，表达关心，了解其病情及康复情况，并询问其对后续工作的想法和需求。
   • 提供必要的协助，如工作交接、医疗费用报销等，确保员工感受到企业的人文关怀。

3. 合理调整工作岗位

   • 调岗原则：医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，企业可与员工协商调整岗位。调岗应遵循关联性、可行性和薪资不变的原则，确保新岗位适合员工的身体状况和工作能力。
   • 调岗实施：调岗需双方协商一致，并签订书面协议，明确新岗位的工作内容、职责及薪资待遇。企业应为员工提供必要的培训，帮助其尽快适应新岗位。例如，如果员工原本从事体力劳动，因病无法继续，企业可以协商将其调整至相对轻松的文职岗位。

4. 解除劳动合同及经济补偿（作为最后手段）

   • 解除条件：若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况除外。
   • 经济补偿：解除劳动合同时，企业应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 注意事项

   • 保存证据：企业在处理过程中应妥善保存相关证据，如病假申请、医院诊断证明、沟通记录、调岗协商记录等，以应对可能的劳动纠纷。
   • 遵守法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保处理过程的合法合规性，避免因违法操作带来的法律风险和经济损失。
   • 尊重员工权益：企业应充分尊重员工的权益，不得进行歧视或不公平对待。通过沟通协商，共同寻求最佳解决方案，减少劳动争议和法律纠纷的发生。

总结来说，当员工病假回来不能从事原工作时，企业应首先明确医疗期和病假待遇，主动与员工沟通并提供关怀，合理调整工作岗位，并在必要时依法解除劳动合同并支付经济补偿。在整个处理过程中，企业应注重保存证据、遵守法律法规并尊重员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。